劳动争议 （2014）青民一终字第2584号

1、关于于法涛要求天鸿公司支付2014年3月份工资3000元的诉讼请求，天鸿公司于2014年6月份为于法涛发放2014年3月份工资629.96元，于法涛主张天鸿公司尚欠3月份工资2370.04元，天鸿公司不予认可，提交2014年3月份原始记账凭证中的工资表，证明3月份工资已足额发放。根据该工资表中记载，其中“扣款”一项扣除工资779.04元，天鸿公司称系因于法涛无故旷工所以扣罚工资，于法涛不予认可，其于2014年3月27日向天鸿公司邮寄解除劳动合同通知书之后才离开天鸿公司。一审法院认为，于法涛解除劳动合同关系符合法律规定，天鸿公司扣罚于法涛工资缺乏依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”天鸿公司应支付于法涛2014年3月份工资779.04元。关于于法涛主张天鸿公司提交工资表中记载工资数额过低，结合于法涛2014年3月份并未工作至满月的实际情况，其主张一审法院不予采信。2、关于于法涛要求天鸿公司支付带薪休假工资8338.39元的诉讼请求，于法涛称天鸿公司未安排享受带薪年休假，天鸿公司称春节期间已安排带

1、关于于法涛要求天鸿公司支付2014年3月份工资3000元的诉讼请求，天鸿公司于2014年6月份为于法涛发放2014年3月份工资629.96元，于法涛主张天鸿公司尚欠3月份工资2370.04元，天鸿公司不予认可，提交2014年3月份原始记账凭证中的工资表，证明3月份工资已足额发放。根据该工资表中记载，其中“扣款”一项扣除工资779.04元，天鸿公司称系因于法涛无故旷工所以扣罚工资，于法涛不予认可，其于2014年3月27日向天鸿公司邮寄解除劳动合同通知书之后才离开天鸿公司。一审法院认为，于法涛解除劳动合同关系符合法律规定，天鸿公司扣罚于法涛工资缺乏依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）青民一终字第2584号上诉人（原审被告）青岛天鸿钢结构有限公司。法定代表人张汝勤，总经理。委托代理人屈希杰，山东海政律师事务所律师。被上诉人（原审原告）于法涛。委托代理人任建建，山东文鼎律师事务所律师。上诉人青岛天鸿钢结构有限公司（以下简称天鸿公司）因与被上诉人于法涛劳动争议一案，不服山东省即墨市人民法院（2014）即民初字第4261号民事判决……