劳动争议 （2014）咸中民终字第01368号

原告王宏自2010年8月7日至2014年3月20日在被告处工作属实，期间原告于2012年11月30日政策性提前退休，领取基本劳动保险金是本案不争的事实。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、第八条之规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇的人员发生的争议，应当按劳务关系处理。企业的内退人员、下岗人员，因与新的用人单位发生用工争议的，应当按劳动关系处理。故原告与被告在2012年11月30日之前属劳动关系，2012年12月1日起属劳务关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止后，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原、被告的劳动关系截止2012年11月29日，原告于2014年4月1日申请仲裁，请求劳动关系存续期间的加班工资和寒暑假工资，已超过一年的时效规定，故本院依法不予支持；关于2012年12月1日以后双方之间的劳务关系，原告提供了劳务，被告支付了劳务报酬，双方已经实际履行了协议的约定，故原告的诉讼请求本院不

原告王宏自2010年8月7日至2014年3月20日在被告处工作属实，期间原告于2012年11月30日政策性提前退休，领取基本劳动保险金是本案不争的事实。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、第八条之规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇的人员发生的争议，应当按劳务关系处理。企业的内退人员、下岗人员，因与新的用人单位发生用工争议的，应当按劳动关系处理。故原告与被告在2012年11月30日之前属劳动关系，2012年12月1日起属劳务关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁

陕西省咸阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）咸中民终字第01368号上诉人（原审原告）王宏，男，1957年10月26日生，汉族。被上诉人（原审被告）陕西国际商贸学院，住所地咸阳市秦都区统一西路35号，组织机构代码73536161-6。法定代表人赵步长，院长。委托代理人祝晓剑，该院工作人员。委托代理人李策，该院工作人员。王宏与陕西国际商贸学院劳动争议纠纷一案，上诉人王宏不服咸阳市秦都区人民……