劳动争议 （2016）赣08民终833号

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，邓宝珠于2005年8月22日满50周岁，已达法定退休年龄，因此，其自2005年8月23日始与单位的事实劳动关系即已终止，双方之间不再是事实劳动关系，而转为劳务关系，受民法相关法律法规调整。而邓宝珠在本案的关于延长工作时间报酬、双倍工资、补交社保费用等全部诉请均为劳动法所调整的范畴，且双方转为劳务关系后并未就上述报酬进行过约定，因此，邓宝珠上述涉及2005年8月22日以后的诉请于法无据，不予支持。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案中，邓宝珠自2004年5月至2005年8月22日期间与用人单位

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，邓宝珠于2005年8月22日满50周岁，已达法定退休年龄，因此，其自2005年8月23日始与单位的事实劳动关系即已终止，双方之间不再是事实劳动关系，而转为劳务关系，受民法相关法律法规调整。而邓宝珠在本案的关于延长工作时间报酬、双倍工资、补交社保费用等全部诉请均为劳动法所调整的范畴，且双方转为劳务关系后并未就上述报酬进行过约定，因此，邓宝珠上述涉及2005年8月22日以后的诉请于法无据，不予支持。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲

江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣08民终833号上诉人（原审原告）邓宝珠，女，1955年8月22日出生，汉族，住吉安市吉州区。被上诉人（原审被告）吉安市文山商业步行街管理办公室，住所地吉安市政府桥下区2栋，组织机构代码75421652-9。法定代表人周胜生，该管理办公室主任。委托代理人肖丹，该管理办公室职工。上诉人邓宝珠因与被上诉人吉安市文山商业步行街管理办公室劳动争议纠纷……