劳动争议 （2019）湘09民终1774号

本案争议焦点为：一、是否需要支付解除劳动合同的经济补偿金；二、是否需要支付延时加班工资及法定休息日加班工资；三、是否需要支付试用期赔偿金；四、是否需要支付年休假工资。一、是否需要支付解除劳动合同的经济补偿金。罗跃辉是以通程酒店未为其缴纳社会保险、拖欠工资为由向通程酒店提出辞职。首先、罗跃辉在通程酒店工作期间，其之前的工作单位湖南省某印刷集团为其缴纳了养老保险、医疗及失业保险，通程酒店无法为其缴纳社会保险，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，故罗跃辉以通程酒店没有为其缴纳社会保险为由解除劳动合同的理由不成立。其次，罗跃辉作为通程酒店的财务经理审批2017年管理人员年终鼓励奖发放明细表的具体时间为2018年7月19日，通程酒店向罗跃辉支付其2017年年终鼓励奖的时间为2018年8月2日，因双方均未提供证据证实年终鼓励奖的规定发放时间，故通程酒店在2018年7月19日审批2017年管理人员年终鼓励奖，在2018年8月2日发放给罗跃辉，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的未足额发放劳动报酬的情形，故罗跃辉以拖欠工资为由解除劳动合同

本案争议焦点为：一、是否需要支付解除劳动合同的经济补偿金；二、是否需要支付延时加班工资及法定休息日加班工资；三、是否需要支付试用期赔偿金；四、是否需要支付年休假工资。一、是否需要支付解除劳动合同的经济补偿金。罗跃辉是以通程酒店未为其缴纳社会保险、拖欠工资为由向通程酒店提出辞职。首先、罗跃辉在通程酒店工作期间，其之前的工作单位湖南省某印刷集团为其缴纳了养老保险、医疗及失业保险，通程酒店无法为其缴纳社会保险，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，故罗跃辉以通程酒店没有为其缴纳社会保险为由解除劳动合同的理由不成立。其次，罗跃辉作为通程酒店的财务经理审批

湖南省益阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘09民终1774号上诉人（原审被告、原审原告）：罗跃辉，男，汉族，1973年5月11日出生，住长沙天心区。委托诉讼代理人：彭文科，湖南公言律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭艳平，湖南公言律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）：益阳资华房地产开发有限责任公司通程国际大酒店，住所地益阳市。负责人：龚志先，该公司经理。委托诉讼代理人：贺伟春……