劳动争议 （2021）鲁04民终1002号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案原告作为用工单位在招聘被告用工时，未与被告签订书面劳动合同，且与原告的实际用工时间已达一年，故被告申请仲裁要求原告支付其用工期间的二倍工资差额的请求，合理合法。综上，原告诉请判令其不向被告支付二倍工资差额30，415元的主张，于法无据，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条之规定，判决：一、原告枣庄新益气动工程有限公司于判决生效之日起十日内支付被告马静2018年11月1日至2019年10月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额30，415元；二、驳回原告枣庄新益气动工程有限公司的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告枣庄新益气动工程有限公司负担。二审中，当事人未提交新证据。对一审查明的事实，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。根据上述条款的规定，

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案原告作为用工单位在招聘被告用工时，未与被告签订书面劳动合同，且与原告的实际用工时间已达一年，故被告申请仲裁要求原告支付其用工期间的二倍工资差额的请求，合理合法。综上，原告诉请判令其不向被告支付二倍工资差额30，415元的主张，于法无据，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条之规定，判决：一、原告枣庄新益气动工程有限公司于

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁04民终1002号上诉人（原审原告）：枣庄新益气动工程有限公司，住所地山东省枣庄市市中区长江路13号，统一社会信用代码91370400760017446W。法定代表人：余建业，总经理。委托诉讼代理人：肖月，女，该公司员工。委托诉讼代理人：熊春岭，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：马静，女，1972年3月14日出生，汉族，住山东省枣庄市市中……