劳动争议 （2017）京02民终11416号

中方元公司主张张学文的月工资标准为6000元，并提交了该公司向员工发放工资的打卡记录和张学文的个税申报查询单。但张学文主张其每月工资是以打卡和现金相结合的形式发放的，其月工资标准应以中方元公司盖章的收入证明为准。结合目前各单位的通行做法，确实存在员工工资以打卡和现金结合形式发放的情况，且收入证明中有中方元公司盖章确认，中方元公司亦认可该收入证明的真实性。故确认张学文的月工资标准为15996元。现中方元公司同意支付张学文终止劳动合同经济补偿，对此不持异议，具体数额由法院核定。关于未休年休假的诉讼请求，双方认可张学文2012年未休年休假为1天、2013年为2天、2014年为4天、2015年已休完、2017年为0天，不持异议。关于2016年未休年休假，双方认可旅游假3天可抵扣年休假3天，不持异议。中方元公司主张，双方的劳动合同到期日为2017年1月31日，但张学文1月4日以后未正常到岗上班，应抵扣2016年未休年休假。根据2017年春节放假规定，张学文2016年7天未休年休假亦可抵扣。张学文主张，2017年春节放假规定的实施在其离职以后，对其不适用。张学文该主张，于法有据，予以支持。年休假应

中方元公司主张张学文的月工资标准为6000元，并提交了该公司向员工发放工资的打卡记录和张学文的个税申报查询单。但张学文主张其每月工资是以打卡和现金相结合的形式发放的，其月工资标准应以中方元公司盖章的收入证明为准。结合目前各单位的通行做法，确实存在员工工资以打卡和现金结合形式发放的情况，且收入证明中有中方元公司盖章确认，中方元公司亦认可该收入证明的真实性。故确认张学文的月工资标准为15996元。现中方元公司同意支付张学文终止劳动合同经济补偿，对此不持异议，具体数额由法院核定。关于未休年休假的诉讼请求，双方认可张学文2012年未休年休假为1天、2013年为2天、2014年为4天、2015年已休完、

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终11416号上诉人（原审原告）：中方元建设工程集团有限公司，住所地北京市东城区广渠门内大街80号6层612。法定代表人：张佃成，总经理。委托诉讼代理人：赵博，北京市博融律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张学文，男，1975年3月10日出生，住河北省三河市。上诉人中方元建设工程集团有限公司（以下简称中方元公司）因与被上诉人张学文劳动争……