劳动争议 （2016）闽05民终1359号

上诉人惠建发公司对被上诉人杨开福主张的入职时间为2012年11月虽有异议，但在本案一、二审中均未提供该期间公司人员花名册等证据予以佐证，故对上诉人的该主张，不予采纳。关于未订立书面劳动合同应支付另一倍工资的问题。上诉人未与被上诉人订立书面劳动合同，应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日即自2012年12月1日至2013年11月30日向被上诉人每月支付两倍的工资，但被上诉人至2015年6月10日才申请仲裁主张该项权利，已超过1年的申请仲裁时效期间，原审判决上诉人支付被上诉人该部分另一倍工资有误，二审予以纠正。关于本案停工留薪期工资、一次性伤残补助金的认定问题。劳动仲裁及本案诉讼中，双方当事人均确认支付工资时没有制作工资表等记录凭证，因双方均未能进一步提供其他充分证据证明被上诉人的月工资标准，并考虑被上诉人长年从事手工木工工作，故可参照2014年泉州市手工木工工资指导价（高级工/高位数）5298元/月计算本案所涉工伤保险待遇项目，原审对被上诉人月工资标准的认定有误，二审予以纠正，原审据此标准计算的停工留薪期工资、一次性伤残补助金亦相应纠正为15894元（5298元/月×3个月）、4

上诉人惠建发公司对被上诉人杨开福主张的入职时间为2012年11月虽有异议，但在本案一、二审中均未提供该期间公司人员花名册等证据予以佐证，故对上诉人的该主张，不予采纳。关于未订立书面劳动合同应支付另一倍工资的问题。上诉人未与被上诉人订立书面劳动合同，应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日即自2012年12月1日至2013年11月30日向被上诉人每月支付两倍的工资，但被上诉人至2015年6月10日才申请仲裁主张该项权利，已超过1年的申请仲裁时效期间，原审判决上诉人支付被上诉人该部分另一倍工资有误，二审予以纠正。关于本案停工留薪期工资、一次性伤残补助金的认定问题。劳动仲裁及本案诉讼中，双方当

福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽05民终1359号上诉人（原审被告）福建省惠建发建设工程有限公司，住所地福建省惠安县螺阳镇新霞开发区。法定代表人邱经辉，该公司总经理。委托代理人陈国忠，该公司职员。委托代理人陈乞金，该公司职员。被上诉人（原审原告）杨开福。委托代理人邓珉，广东穂江律师事务所律师。上诉人福建省惠建发建设工程有限公司（下称惠建发公司）因与被上诉人杨开福劳动争议纠纷……