劳动争议 （2019）辽05民终353号

本溪市明山区林场制定并实施的《国营明山区林场绩效工资考核分配实施方案》虽然对各类岗位奖励性绩效工资制定了发放标准，但工资表所体现的奖励性绩效工资数额与实施方案规定的数额并不相符，本溪市明山区林场应按工资表上的奖励性绩效工资数额进行发放，其中本溪市明山区林场应予给付姜美丽的差额部分奖励性绩效奖金为2012年6月至11月696元，2012年12月、2013年1-2月、2013年4-10月、2013年12月、2014年4至11月、2015年2月、2015年4月至8月差额3015.5元，2015年3月差额120.62元，2015年9月至10月差额221.24元，总计差额款为4053.36元予以支持。姜美丽诉请的其他数额没有损害其合法权益情况，不予支持。据此，原审法院判决：本溪市明山区林场于本判决发生法律效力后，立即给付姜美丽工资差额4053.36元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第253条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由本溪市明山区林场负担。 上诉人本溪市明山区林场的上诉请求：撤销原审判决，发回重审或依法改判，案

本溪市明山区林场制定并实施的《国营明山区林场绩效工资考核分配实施方案》虽然对各类岗位奖励性绩效工资制定了发放标准，但工资表所体现的奖励性绩效工资数额与实施方案规定的数额并不相符，本溪市明山区林场应按工资表上的奖励性绩效工资数额进行发放，其中本溪市明山区林场应予给付姜美丽的差额部分奖励性绩效奖金为2012年6月至11月696元，2012年12月、2013年1-2月、2013年4-10月、2013年12月、2014年4至11月、2015年2月、2015年4月至8月差额3015.5元，2015年3月差额120.62元，2015年9月至10月差额221.24元，总计差额款为4053.36元予以支持。姜

辽宁省本溪市中级人民法院 民事判决书 （2019）辽05民终353号 上诉人（原审被告）本溪市明山区林场，住所地辽宁省本溪市明山区育金街。 法定代表人孙成钢，该场场长。 委托诉讼代理人赵丹凤，该场副场长。 委托诉讼代理人战海红，辽宁平正律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）姜美丽，女，1965年10月5日出生，汉族，现住本溪市。 姜美丽与本溪市明山区林场劳动争议纠纷……