劳动争议 （2017）京02民终12134号

鸿盛公司和张海秋对于2016年10月8日至2017年4月21日期间双方存在劳动关系均不持异议，法院对此予以确认。关于未签订劳动合同二倍工资差额。本案中，鸿盛公司未依法与张海秋签订书面劳动合同，应支付未签订劳动合同二倍工资差额。鸿盛公司主张没有因为不签订劳动合同侵害张海秋的权益、仅系没有签合同手续所以请求不支付二倍工资差额的意见，无法律依据，法院不予采纳。鉴于鸿盛公司对仲裁裁决的未签订劳动合同二倍工资差额的期间和数额无异议，对仲裁裁决的二倍工资差额的裁决结果予以确认。关于解除劳动合同一节，根据鸿盛公司当庭陈述及提交的证据，鸿盛公司未提交充分有效证据证明张海秋累计请假超15天，故鸿盛公司解除与张海秋的劳动关系不符合法律规定，鸿盛公司应支付张海秋解除劳动合同经济补偿金。仲裁裁决鸿盛公司支付张海秋解除劳动关系经济补偿2300元未高于鸿盛公司应负担的法定标准，张海秋认可仲裁裁决结果，法院依法予以确认。一审法院判决：一、确认北京鸿盛天启科技有限公司与张海秋2016年10月8日至2017年4月21日期间存在劳动关系；二、北京鸿盛天启科技有限公司于判决生效后10日内支付张海秋2016年11月8日至20

鸿盛公司和张海秋对于2016年10月8日至2017年4月21日期间双方存在劳动关系均不持异议，法院对此予以确认。关于未签订劳动合同二倍工资差额。本案中，鸿盛公司未依法与张海秋签订书面劳动合同，应支付未签订劳动合同二倍工资差额。鸿盛公司主张没有因为不签订劳动合同侵害张海秋的权益、仅系没有签合同手续所以请求不支付二倍工资差额的意见，无法律依据，法院不予采纳。鉴于鸿盛公司对仲裁裁决的未签订劳动合同二倍工资差额的期间和数额无异议，对仲裁裁决的二倍工资差额的裁决结果予以确认。关于解除劳动合同一节，根据鸿盛公司当庭陈述及提交的证据，鸿盛公司未提交充分有效证据证明张海秋累计请假超15天，故鸿盛公司解除与张海

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终12134号上诉人（原审原告）：北京鸿盛天启科技有限公司，住所地北京市房山区拱辰街道黄辛庄村北云良路西侧。法定代表人：王辉，总经理。委托诉讼代理人：陈锡朴，男，该公司副总经理。被上诉人（原审被告）：张海秋，女，1981年10月25日出生，住北京市房山区。上诉人北京鸿盛天启科技有限公司（以下简称鸿盛公司）因与被上诉人张海秋劳动争议一案，不……