劳动争议 （2021）苏09民终2393号

合法的劳动关系受到法律的保护。（一）关于戚敏霞的工资标准问题。双方均陈述签订了劳动合同，但均未提交劳动合同。久力公司从2018年9月份起停发戚敏霞的工资，一审法院结合停发工资前12个月戚敏霞的工资发放情况。双方所争议的在上述12个月内于2017年12月28日发放的10000元，因久力公司提交的银行回单能证明该款项非工资，故该款项不作为工资。前12个月戚敏霞的平均工资为3349元，一审法院依法认定该款项为戚敏霞的工资标准。（二）关于久力公司是否应支付戚敏霞赔偿金问题。双方虽对2018年8月底戚敏霞的离职情况陈述不一，但戚敏霞提交了久力公司盐城分公司负责人戚某出具的证明来证实系久力公司口头通知其离职，且戚敏霞提交的工作记录证明其仍在久力公司盐城分公司工作了两个月，与久力公司陈述的戚敏霞自动离职不符，进一步佐证了久力公司口头通知戚敏霞离职的事实。关于离职时间，戚敏霞在庭审中陈述，2018年8月31日戚某通知其离职，故依法认定系久力公司口头通知戚敏霞离职，双方解除劳动合同的时间为2018年8月31日。久力公司口头解除与戚敏霞劳动关系的行为违法，其应向劳动者戚敏霞支付解除劳动合同的赔偿金。戚敏霞

合法的劳动关系受到法律的保护。（一）关于戚敏霞的工资标准问题。双方均陈述签订了劳动合同，但均未提交劳动合同。久力公司从2018年9月份起停发戚敏霞的工资，一审法院结合停发工资前12个月戚敏霞的工资发放情况。双方所争议的在上述12个月内于2017年12月28日发放的10000元，因久力公司提交的银行回单能证明该款项非工资，故该款项不作为工资。前12个月戚敏霞的平均工资为3349元，一审法院依法认定该款项为戚敏霞的工资标准。（二）关于久力公司是否应支付戚敏霞赔偿金问题。双方虽对2018年8月底戚敏霞的离职情况陈述不一，但戚敏霞提交了久力公司盐城分公司负责人戚某出具的证明来证实系久力公司口头通知其离

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏09民终2393号上诉人（原审被告）：戚敏霞，女，1978年4月7日出生，汉族，住江苏省盐城市盐都区。委托诉讼代理人：卫娟，江苏中茵海华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：江苏久力环境科技股份有限公司，住所地江苏省南京市玄武区长江路111号419室。法定代表人：秦笑梅，该公司董事长。委托诉讼代理人：唐健，江苏宁联律师事务所律师。上诉人戚敏霞……