劳动争议 （2012）浙甬民一终字第171号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人白某某虽主张其于2008年3月入职，但未提供相应的证据予以证明，且结合上诉人白某某提供的银行卡工资发放记录及被上诉人珀尔××在仲裁阶段提交的工资单，原审法院认定白某某从2008年8月起与珀尔××建立劳动关系并无不当。同时，白某某于2011年2月14日向珀尔××邮寄了解除劳动关系通知书，珀尔××并于2011年2月15日予以签收，因此，应认定白某某、珀尔××劳动关系存续期间为2008年8月至2011年2月15日。上诉人主张其于2008年3月1日进入被上诉人公某工作的理由，缺乏依据，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。上诉人白某某主张其存在加班的事实，但未向本院提供相应的证据予以证明，也没有提供证据证明被上诉人珀尔××掌握加班事实存在的证据，因

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人白某某虽主张其于2008年3月入职，但未提供相应的证据予以证明，且结合上诉人白某某提供的银行卡工资发放记录及被上诉人珀尔××在仲裁阶段提交的工资单，原审法院认定白某某从2008年8月起与珀尔××建立劳动关系并无不当。同时，白某某于2011年2月14日向珀尔××邮寄了解除劳动关系通知书，珀尔××并于2011年2月15日予以签收，因此，应认定白某某、珀尔××劳动关系存续期间为2008年8月至2011年2月15日。上诉人主张其于2008年3月1日进入被

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）浙甬民一终字第171号上诉人（原审原告）：白某某。委托代理人：方某某。被上诉人（原审被告）：宁波市××××服饰有限公司。住所地：浙江省××区××江岸路××号。法定代表人：乐某某。上诉人白某某因与被上诉人宁波市××××服饰有限公司（以下简称珀尔××）劳动争议一案，不服宁波市海曙区人民法院于2011年9月17日作出的（2011）甬海民初字第953号……