劳动争议 （2014）鄂武汉中民商终字第00756号

武汉铁路局于2009年1月通知许文明，将其从武汉北线车间列车员职位调动到武汉整备车间（武汉）库管员，后又调整为门卫职位。以上调整是符合双方签订的劳动合同第六条第五项的约定的。许文明接到通知后，按时到新岗位报到并工作至今，还接受了许文明新岗位的正常管理和劳动报酬。显然，许文明和武汉铁路局以实际行动履行了工作岗位变更后的劳动合同，且实际履行时间超过1个月。以上事实已有生效的法律文书予以确认，其中，（2013）鄂武铁中民再终字第00002号民事判决书上载明：“根据许文明2010年度的工作岗位，武汉客运段是否减少了许文明的工资收入5592元及延时工作时间所产生的收入68500.27元。经查，铁路劳动合同制度实行行业分级管理。铁路企业的基层单位，受本企业法人代表委托与本单位劳动者签订劳动合同。2006年8月25日，武汉客运段受武汉铁路局委托与许文明签订一份无固定期限劳动合同，合同第六条第（5）项明确约定，“甲方（铁路局）因工作原因，需要在基层站、段内部调整乙方（许文明）工作岗位（工种）的，或受甲方派遣从事其它临时性工作的，乙方必须服务甲方的调整和派遣。”根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条

武汉铁路局于2009年1月通知许文明，将其从武汉北线车间列车员职位调动到武汉整备车间（武汉）库管员，后又调整为门卫职位。以上调整是符合双方签订的劳动合同第六条第五项的约定的。许文明接到通知后，按时到新岗位报到并工作至今，还接受了许文明新岗位的正常管理和劳动报酬。显然，许文明和武汉铁路局以实际行动履行了工作岗位变更后的劳动合同，且实际履行时间超过1个月。以上事实已有生效的法律文书予以确认，其中，（2013）鄂武铁中民再终字第00002号民事判决书上载明：“根据许文明2010年度的工作岗位，武汉客运段是否减少了许文明的工资收入5592元及延时工作时间所产生的收入68500.27元。经查，铁路劳动合

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂武汉中民商终字第00756号上诉人（原审原告）：许文明，男，1964年11月17日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：武汉铁路局，住所地武汉市武昌区八一路2号。法定代表人：汪亚平，局长。委托代理人：田琍，系该局武汉客运段行办干事。委托代理人：兰青，系该局武汉客运段劳人科副科长。上诉人许文明为与被上诉人武汉铁路局劳动争议纠纷一案，不服湖北省武汉市……