劳动争议 （2015）郑民四终字第2438号

锅炉公司、刘永贵之间签订有书面劳动合同，双方建立了劳动关系，劳动者即依法享有取得劳动报酬的权利。本案中，刘永贵作为劳动者提交证据证明其工资标准为每月1万元，拖欠2014年1月至12月工资共计65000元，且刘永贵提交的两份内容相同的证明上分别有锅炉公司管理人员陈建兴及关联人员王国华签字认可。刘永贵提交的证据足以证明锅炉公司拖欠其工资的事实。锅炉公司虽否认拖欠刘永贵工资，但未提交任何刘永贵从锅炉公司处领取工资等相关证据予以证明。故对刘永贵主张的拖欠工资数额予以支持，对锅炉公司的主张不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，锅炉公司、刘永贵双方签订的劳动合同到期后，锅炉公司提出终止劳动合同后，依法其应当向刘永贵支付经

锅炉公司、刘永贵之间签订有书面劳动合同，双方建立了劳动关系，劳动者即依法享有取得劳动报酬的权利。本案中，刘永贵作为劳动者提交证据证明其工资标准为每月1万元，拖欠2014年1月至12月工资共计65000元，且刘永贵提交的两份内容相同的证明上分别有锅炉公司管理人员陈建兴及关联人员王国华签字认可。刘永贵提交的证据足以证明锅炉公司拖欠其工资的事实。锅炉公司虽否认拖欠刘永贵工资，但未提交任何刘永贵从锅炉公司处领取工资等相关证据予以证明。故对刘永贵主张的拖欠工资数额予以支持，对锅炉公司的主张不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”第四

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民四终字第2438号上诉人（原审原告）郑州锅炉辅机有限公司。法定代表人能江岭，该公司董事长。委托代理人高罗宁，公司员工。被上诉人（原审被告）刘永贵。上诉人郑州锅炉辅机有限公司（以下简称锅炉公司）因与被上诉人刘永贵劳动争议纠纷一案，不服河南省荥阳市人民法院（2015）荥民初字第1344号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，公开开……