劳动争议 （2021）辽01民终13150号

关于二被告提出的时效抗辩问题。2004年4月30日的《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》规定，人民法院审理事业单位人事争议案件的程序适用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁申请的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2007年10月1日施行的《人事争议处理规定》第十六条规定，“当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。”本案中，原告自述1992年休病假半年后就已停发工资，而原告直至2019年9月30日向才就开除手续不合法问题向被告和平区教育局反映，于2020年8月5日才就本案诉讼请求主张以二被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已超过仲裁时效。即使按照2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告主张也已超过仲裁时效。本案原告未提供证据证明曾向被

关于二被告提出的时效抗辩问题。2004年4月30日的《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》规定，人民法院审理事业单位人事争议案件的程序适用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁申请的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2007年10月1日施行的《人事争议处理规定》第十六条规定，“当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。”本案中，原告自述1992年休病假半年后就已停发工资，而原告直至2019年9月30日向才就

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终13150号上诉人（原审原告）：田伟，女，1960年年11月8日出生，汉族，住沈阳市和平区。委托诉讼代理人：田中华，辽宁国奥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳市第二十三中学（沈阳市南昌初级中学），住所地沈阳市和平区民族南街229号。法定代表人：汪永海，该单位校长。委托诉讼代理人:李硕，辽宁威旺律师事务所律师。被上诉人（原审被告……