劳动争议 （2015）烟民一终字第831号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效的间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。本案中，永进公司于2007年12月11日发出公告，公告限期孙克海办理档案转移手续，并于公告期满后为孙克海办理了档案转移手续。孙克海2012年将其社会保险转至南寨村被征地社保专户上补缴了社会保险费，孙克海至迟于2012年补缴社会保险费时知晓其档案已不在永进公司。孙克海和永进公司关于解除劳动合同争议的仲裁时效至迟于2012年孙克海缴纳社会保险费时开始计算，孙克海于2014年10月8日申请仲裁，已过仲裁时效。因此，永进公司以孙克海的诉讼请求超过仲裁时效为由进行抗辩，理由正当，予以支持。孙克海的请求已超过仲裁时效，应当予以驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决：驳回孙克海的诉讼请求。案件受理费10元，由孙克海交纳。宣判后，上诉人孙克海不服，提起上诉称：原审法院认定事实不清，适用法律错误。一、1
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效的间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。本案中，永进公司于2007年12月11日发出公告，公告限期孙克海办理档案转移手续，并于公告期满后为孙克海办理了档案转移手续。孙克海2012年将其社会保险转至南寨村被征地社保专户上补缴了社会保险费，孙克海至迟于2012年补缴社会保险费时知晓其档案已不在永进公司。孙克海和永进公司关于解除劳动合同争议的仲裁时效至迟于2012年孙克海缴纳社会保险费时开始计算，孙克海于2014年10月8日申请仲裁
正文（节选）
山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）烟民一终字第831号上诉人（原审原告）：孙克海，无固定职业。委托代理人：王琳娜，山东绍元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：烟台市永进饮食服务有限公司。住所地：烟台市牟平区政府大街***号。法定代表人：谭先进，该公司董事长。委托代理人：李曰路，山东宁海律师事务所律师。上诉人孙克海因与被上诉人烟台市永进饮食服务有限公司（以下简称永进公司）劳动争……