劳动争议 （2014）西中民高终字第00249号

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，平安财险陕西分公司是符合法律规定的用工主体单位，杨彪长期接受平安财险陕西分公司的统一安排和调度进行工作，其所从事的查勘定损服务也是平安财险陕西分公司业务的重要组成部分，并由平安财险陕西分公司向杨彪支付相应的报酬，双方之间形成了劳动关系。因此，平安财险陕西分公司认为其与杨彪之间系劳务关系，而非劳动关系的上诉理由不能成立。原审法院基于平安财险陕西分公司与杨彪系劳动关系，继而判令由平安财险陕西分公司向杨彪支付违解除劳动关系的赔偿金29472元及未订立书面劳动合同双倍工资差额27016元，于法有据，应予以维持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。杨

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，平安财险陕西分公司是符合法律规定的用工主体单位，杨彪长期接受平安财险陕西分公司的统一安排和调度进行工作，其所从事的查勘定损服务也是平安财险陕西分公司业务的重要组成部分，并由平安财险陕西分公司向杨彪支付相应的报酬，

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民高终字第00249号上诉人（原审原告）杨彪。委托代理人付辉，陕西丰东律师事务所律师。委托代理人张凯，陕西丰东律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）中国平安财产保险股份有限公司陕西分公司。负责人原廷会，该分公司总经理。委托代理人曹华，陕西丰瑞律师事务所律师。委托代理人王媛，陕西丰瑞律师事务所律师。上诉人杨彪、上诉人中国平安财产保险股份有限公……