劳动争议 （2019）豫03民终6618号

原告自己不能提供从2017年8月在被告公司工作以来完整的工资明细，被告提供的原告的工资明细及银行转账记录可以与原告提供的工资明细相互印证，认定原告受伤前的月平均工资包括2017年8月、12月，2018年1月、2月、3月、4月、5月、6月，其中2018年5月的工资应为11866元（12226元-360元），原告受伤前的月平均为7813元（62506元÷8），参照《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》附件2《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》S62的规定，被告三谊公司应支付原告3个月停工留薪期待遇23439元（7813元×3）。按照《河南省工伤保险条例》第二十七的规定，被告应当给付原告26个月的一次性伤残就业补助金138996元（5346元×26）。原告要求被告支付经济补偿金，不符合法律规定，该院不予支持。原告要求被告配合到社保部门办理一次性工伤伤残补助金、停工留薪期间工资、一次性工伤医疗补助金，配合社保部门将工伤待遇支付给原告请求，不属于人民法院的受案范围，本案不予涉及。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、《工伤保险条例》第三十七条（二）、《河南省工伤保险条例》第二十七条和《中华人民

原告自己不能提供从2017年8月在被告公司工作以来完整的工资明细，被告提供的原告的工资明细及银行转账记录可以与原告提供的工资明细相互印证，认定原告受伤前的月平均工资包括2017年8月、12月，2018年1月、2月、3月、4月、5月、6月，其中2018年5月的工资应为11866元（12226元-360元），原告受伤前的月平均为7813元（62506元÷8），参照《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》附件2《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》S62的规定，被告三谊公司应支付原告3个月停工留薪期待遇23439元（7813元×3）。按照《河南省工伤保险条例》第二十七的规定，被告应当给付原告26个月的一次

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫03民终6618号上诉人[一审原告(被告）]：刘光光，男，1973年1月17日出生，汉族，住贵州省赫章县。委托诉讼代理人：路利朋，河南松盛永进律师事务所律师。上诉人[一审被告(原告)]：河南三谊矿山建设工程有限公司，住河南省洛宁县产业集聚区。法定代表人：张淑琪，该公司总经理。委托诉讼代理人：方西乾，河南洛淳律师事务所律师。上诉人刘光光因与上诉……