劳动争议 （2019）粤06民终13921号

陈世斌不能证明其加班，2018年6月1日至2018年11月9日期间打加班卡属于长期违规打加班卡的行为，违反《员工手册》，属于严重违反公司规章制度的行为，南海一铭公司以此为由解除与陈世斌之间的劳动合同合法，无需向陈世斌支付经济补偿金。首先，南海一铭公司的权限人员在电脑人力资源管理系统批准后，员工才能打卡加班，不存在书面签字同意加班的审批流程。根据双方确认的《一铭、台冠公司员工加班管理办法》第四条的规定，加班必须由权限人员进入电脑人力资源管理系统，在加班管理系统进行申请，依公司加班申请核决权限规定的主管人员在系统中核准，方视为有效加班。第五条的规定，加班申请如被核准，由申请人口头告知加班人员即可，加班人员以指纹刷卡记录作为加班依据。南海一铭公司根本不存在书面签字同意加班的审批流程。南海一铭公司属于劳动密集型产业，几千人的工厂，一加班就是整个工厂的几百个工人一起加班，在实际中几百人同时提交书面加班申请，也是不存在可操作性的。南海一铭公司的实际操作就是权限人员批量通过电脑审核通过加班后，员工才能进行加班打卡。另外，电脑人力资源管理系统在南海一铭公司控制之下的。陈世斌提供的视频中可以清楚的显示，

陈世斌不能证明其加班，2018年6月1日至2018年11月9日期间打加班卡属于长期违规打加班卡的行为，违反《员工手册》，属于严重违反公司规章制度的行为，南海一铭公司以此为由解除与陈世斌之间的劳动合同合法，无需向陈世斌支付经济补偿金。首先，南海一铭公司的权限人员在电脑人力资源管理系统批准后，员工才能打卡加班，不存在书面签字同意加班的审批流程。根据双方确认的《一铭、台冠公司员工加班管理办法》第四条的规定，加班必须由权限人员进入电脑人力资源管理系统，在加班管理系统进行申请，依公司加班申请核决权限规定的主管人员在系统中核准，方视为有效加班。第五条的规定，加班申请如被核准，由申请人口头告知加班人员即可，

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终13921号上诉人（原审原告）：陈世斌，男，汉族，1980年10月9日出生，住陕西省汉阴县。委托诉讼代理人：王莉虹，广东经国律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：佛山市南海一铭金属塑料标牌有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：廖某1。委托诉讼代理人：李杰升，广东华鸿律师事务所律师。上诉人陈世斌因与被上诉人佛山市南海一铭金属塑……