劳动争议 （2014）鄂咸宁中民一终字第18号

2000年被上诉人嘉鱼县房地产管理局印发了《县房地产管理局关于实行用工制度的实施方案（试行）》，旨在改革现行用工制度，重新确定用工关系，改革实施对象为本单位全体干部及职工，在竞争上岗、优化组合的基础上，确定上岗人员聘用制、轮岗及内退等用工方式，并明确规定了轮岗及内退人员的条件、工资待遇、权利及义务。2002年1月上诉人刘太平达到了被上诉人嘉鱼县房地产管理局实行用工制度改革的内退年龄条件，并于2002年1月开始领取70%内退工资，此后再未到单位上班，其后八年多时间内，上诉人并未提出仲裁申请，可视为上诉人刘太平已接受了内退这一改革方案。至于上诉人刘太平在内退期间曾反映的其他职工发放工资标准高于其发放标准而要求补发工资的这一上诉请求，本院认为，嘉鱼县建设局嘉建（2004）22号文件《县建设局关于人事管理制度的若干规定》中，对内退人员的管理问题作出了明确规定，即对发放工资标准为70%、80%及100%的职工类型作出了界定。经审查，刘太平属单位普通职工，虽然在内退前担任某股室的负责人，但从行政级别上并不具备股级身份，属于发放70%个人现行工资标准的人员范围，不属发放80%或100%个人现行工资标

2000年被上诉人嘉鱼县房地产管理局印发了《县房地产管理局关于实行用工制度的实施方案（试行）》，旨在改革现行用工制度，重新确定用工关系，改革实施对象为本单位全体干部及职工，在竞争上岗、优化组合的基础上，确定上岗人员聘用制、轮岗及内退等用工方式，并明确规定了轮岗及内退人员的条件、工资待遇、权利及义务。2002年1月上诉人刘太平达到了被上诉人嘉鱼县房地产管理局实行用工制度改革的内退年龄条件，并于2002年1月开始领取70%内退工资，此后再未到单位上班，其后八年多时间内，上诉人并未提出仲裁申请，可视为上诉人刘太平已接受了内退这一改革方案。至于上诉人刘太平在内退期间曾反映的其他职工发放工资标准高于其发

湖北省咸宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂咸宁中民一终字第18号上诉人（原审原告）刘太平。委托代理人周跃进，嘉鱼县司法局鱼岳镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）嘉鱼县房地产管理局。法定代表人朱华坤，嘉鱼县房地产管理局局长。委托代理人彭克华，嘉鱼县房地产管理局副局长。委托代理人张性林，湖北凝聚律师事务所律师。上诉人刘太平因与被上诉人嘉鱼县房地产管理局劳动争议纠纷一案，不服湖北省……