劳动争议 （2019）苏01民终9486号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。本案中，中国药科大学于2004年3月4日对张海宝作出辞退决定，其于2019年1月15日提出劳动争议仲裁申请，已经超过申请仲裁的时效期间，又无不可抗力或者其他正当理由，对其诉讼请求，依法应予驳回。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回张海宝的诉讼请求。本院二审期间，张海宝、中国药科大学均未提交新证据。双方当事人对一审法院查明的事实无异议。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案二审争议焦点为：张海宝的一审诉讼请求是否超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。本案中，中国药科大学于2004年3月4日对张海宝作出辞退决定，其于2019年1月15日提出劳动争议仲裁申请，已经超过申请仲裁的时效期间，又无不可抗力或者其他正当理由，对其诉讼请求，依法应予驳回。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终9486号上诉人（原审原告）：张海宝，男，1958年5月6日出生，汉族，住南京市。被上诉人（原审被告）：中国药科大学,住所地南京市童家巷**。法定代表人：来茂德，该大学校长。委托诉讼代理人：刘燕，该大学校长办公室法务。委托诉讼代理人：陈元勇，该大学人事处副处长。上诉人张海宝因与被上诉人中国药科大学劳动争议一案，不服南京市鼓楼区人民法院……