劳动争议 （2019）鲁01民终8688号

“双方解除劳动关系后未进行工作交接”与事实不符。党婷在双方解除劳动关系后与葛洪大道公司工作人员进行了工作交接，党婷与葛洪大道公司员工的微信聊天记录可以证明。4．一审法院认为葛洪大道公司不存在克扣党婷工资的情形与事实不符。党婷于2018年3月14日到葛洪大道公司工作，双方口头约定试用期2个月，试用期工资为4000元，转正工资为4800元，党婷提交的工资流水为：2018年3月2333元；2018年4月4000元；2018年5月4511元；2018年6月3419元；2018年7月3362.68元。可以看出，3月份工资为实习期工资，4月份是正常实习工资，5月份工资由实习期工资和转正后工资组成，6月份以后是转正后工资；3月、4月、5月份葛洪大道公司未为党婷缴纳社保，6月份至9月份葛洪大道公司通过济南中礼文化传媒有限公司按济南市最低社保基数为党婷缴纳了社保；而党婷转正后6月份、7月份工资低于实习期工资，葛洪大道公司不能做出合理解释，足以说明党婷的社保费是全额从党婷工资里扣除的。葛洪大道公司员工通过微信发给党婷的工资条截图也显示全额扣除了党婷的社保费用。党婷所主张的葛洪大道公司克扣党婷的工资实际是葛

“双方解除劳动关系后未进行工作交接”与事实不符。党婷在双方解除劳动关系后与葛洪大道公司工作人员进行了工作交接，党婷与葛洪大道公司员工的微信聊天记录可以证明。4．一审法院认为葛洪大道公司不存在克扣党婷工资的情形与事实不符。党婷于2018年3月14日到葛洪大道公司工作，双方口头约定试用期2个月，试用期工资为4000元，转正工资为4800元，党婷提交的工资流水为：2018年3月2333元；2018年4月4000元；2018年5月4511元；2018年6月3419元；2018年7月3362.68元。可以看出，3月份工资为实习期工资，4月份是正常实习工资，5月份工资由实习期工资和转正后工资组成，6月份以

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁01民终8688号上诉人（原审被告）：党婷，女，1988年11月10日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：李永飞，山东舜天律师事务所律师。委托诉讼代理人：韦长江，山东舜天律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：山东葛洪大道科技发展有限公司，住所地济南市。法定代表人：葛明宪，总经理。委托诉讼代理人：齐琳琳，山东瀛岱律师事务所律师。委托诉讼代……