劳动争议 （2015）三中民终字第12867号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于月工资标准问题。根据拓合公司提交的支出凭单及程文丽提供的个人纳税信息查询单，可以认定程文丽的月工资标准为8000元。程文丽主张其月工资为15000元，并向法院提交了录音材料为证，但录音中拓合公司并未认可程文丽的月工资为15000元。程文丽主张拓合公司在录音中并未否认其关于月工资为15000元的陈述，故应视为拓合公司已默认，缺乏事实和法律依据，本院难以采信。一审法院认定程文丽的月工资为8000元并以此计算程文丽的工资、双倍工资差额并无不当，本院予以维持。程文丽要求拓合公司支付其2013年11月工资差额，缺乏事实依据，本院不予支持。关于离职问题。程文丽提供的12月考勤表显示，程文丽12月26日之后再无考勤，程文丽虽称考勤表已经更换，但并未就此举证；程文丽在一审中虽称其于1月21日开始交接，但在其提交的录音材料中显示，1月20日之前就存在离职交接工作；2014年1月6日程文丽已进行了工作交接，其虽称不是离职交接而是工作调动交接，但并未就此举证。综合上述情况，本院对程文丽关于拓合公司于2014年1月23日违法解除劳动关系的主张难以采信，对其要求拓合公

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于月工资标准问题。根据拓合公司提交的支出凭单及程文丽提供的个人纳税信息查询单，可以认定程文丽的月工资标准为8000元。程文丽主张其月工资为15000元，并向法院提交了录音材料为证，但录音中拓合公司并未认可程文丽的月工资为15000元。程文丽主张拓合公司在录音中并未否认其关于月工资为15000元的陈述，故应视为拓合公司已默认，缺乏事实和法律依据，本院难以采信。一审法院认定程文丽的月工资为8000元并以此计算程文丽的工资、双倍工资差额并无不当，本院予以维持。程文丽要求拓合公司支付其2013年11月工资差额，缺乏事实依据，本院不予支持。关于离职问题。程文丽提

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第12867号上诉人（原审原告）程文丽，女，1965年7月27日出生。被上诉人（原审被告）北京拓合嘉盛科技有限公司，住所地北京市门头沟区石龙经济开发区美安路5号3幢4层402室。法定代表人刘少武，董事长。委托代理人葛新峰，北京览众律师事务所律师。上诉人程文丽因与被上诉人北京拓合嘉盛科技有限公司（以下简称拓合公司）劳动争议一案，不服北京市……