劳动争议 （2016）湘01民终7819号

1.各方均认可由三一重工公司承担对冯海金的劳动合同义务，所产生的劳动争议与三一汽车公司无关。2.根据劳动合同法条五十条的规定，用人单位应当在解除者或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，本案系劳动者主动解除劳动合同，并通过司法途径解决双方争议，故法院在判决主文中确认双方劳动关系于2016年5月26日解除，用人单位无须再另行出具离职证明。3.根据劳动合同，冯海金在离职时有义务与三一重工公司办理工作交接和财务结算手续，现冯海金一直未到三一重工公司办理离职手续，在三一重工公司无证据证实无须再向冯海金支付2016年5月份工资的情况下，三一重工公司应当支付冯海金2016年5月份工资3914.57元。4.冯海金对自己主张的有加班工资未支付的主张举证不足，法院不予采信，但冯海金共有7天年休假未休，三一重工公司应向冯海金支付应休未休年休假工资2390.62元，冯海金要求三一重工公司支付加班工资219937.1元的诉讼主张法院在年休假工资2390.62元的范围内予以支持。5.因三一重工公司有年休假工资未及时支付的情形，冯海金要求解除劳动合同的情形下，三一重工公司应向冯海金支付经济补偿20427元（

1.各方均认可由三一重工公司承担对冯海金的劳动合同义务，所产生的劳动争议与三一汽车公司无关。2.根据劳动合同法条五十条的规定，用人单位应当在解除者或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，本案系劳动者主动解除劳动合同，并通过司法途径解决双方争议，故法院在判决主文中确认双方劳动关系于2016年5月26日解除，用人单位无须再另行出具离职证明。3.根据劳动合同，冯海金在离职时有义务与三一重工公司办理工作交接和财务结算手续，现冯海金一直未到三一重工公司办理离职手续，在三一重工公司无证据证实无须再向冯海金支付2016年5月份工资的情况下，三一重工公司应当支付冯海金2016年5月份工资3914.57元

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)湘01民终7819号上诉人（原审被告）：三一重工股份有限公司，住所地北京市昌平区北清路8号6幢5楼。法定代表人：梁稳根，董事长。委托代理人：柏玉，女，1983年12月4日出生，汉族，住辽宁省大连市沙河口区尖山街***号。被上诉人（原审原告）：冯海金，男，1987年5月26日出生，汉族，住黑龙江省肇东市太平乡建国村*组*号。委托代理人：张松柏，湖……