劳动争议 （2021）湘04民终1849号

一、关于华耀城公司对罗文君调岗的合理性问题，首先双方签订的劳动合同不违反双方的真实意思表示，合法有效，罗文君、华耀城公司均应按合同履行。依据双方2017版劳动合同中第一条工作内容和时间1.1条第三款在下列情况下，乙方（罗文君）同意甲方（华耀城公司）对其工作进行调整：1.1.6条根据乙方的工作表现、身体状况或甲方生产经营的需要等情况需要调岗的……。该调岗行为在合同中有约定，系华耀城公司有权行使的单方调岗权，庭审中华耀城公司亦陈述系根据上述合同约定：“因罗文君工作表现而调岗”。本案罗文君在工程部副总监的履职过程中参与工程项目或行使管理职责时确实存在一定的失职，且华耀城公司对罗文君的岗位职责及权限在OA办公系统中进行了公示，罗文君理应知晓。对此华耀城公司行使企业用工自主权对罗文君进行调岗符合合同约定的调岗条件。但调岗仍需在符合法律规定的范围内行使，应具有合理性，即调岗后工作安排仍应具有合理性即应符合不降低薪资水平、企业生产经营需要、工作性质及内容、地点等未做重大变更等情形。庭审中华耀城公司也表示对罗文君的调岗是级别相当、工资待遇也没有降低。而罗文君主张华耀城公司不存在物业管理部门的机构设置实

一、关于华耀城公司对罗文君调岗的合理性问题，首先双方签订的劳动合同不违反双方的真实意思表示，合法有效，罗文君、华耀城公司均应按合同履行。依据双方2017版劳动合同中第一条工作内容和时间1.1条第三款在下列情况下，乙方（罗文君）同意甲方（华耀城公司）对其工作进行调整：1.1.6条根据乙方的工作表现、身体状况或甲方生产经营的需要等情况需要调岗的……。该调岗行为在合同中有约定，系华耀城公司有权行使的单方调岗权，庭审中华耀城公司亦陈述系根据上述合同约定：“因罗文君工作表现而调岗”。本案罗文君在工程部副总监的履职过程中参与工程项目或行使管理职责时确实存在一定的失职，且华耀城公司对罗文君的岗位职责及权限在

湖南省衡阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘04民终1849号上诉人（原审原告）：罗文君，男，1986年8月12日出生，汉族，住衡阳市珠晖区。上诉人(原审被告)：华耀城（衡阳）有限公司，住所地湖南省衡阳市石鼓区蔡伦大道华耀城招商中心。法定代表人：杨贤辉。委托诉讼代理人：申龙龙，男，1990年5月1日出生，汉族，住深圳市龙岗区，系该公司法务。委托诉讼代理人：连光宗，上海兰迪（长沙）律师事……