居间合同纠纷 （2015）合民二终字第00142号
裁判要旨
《介绍服务人员合同书》中明确约定双方的合作方式为全托管理加盟模式，期限是一年，显然不是一次性业务介绍关系。结合合同约定林书顺将工资交付皖歆公司，由皖歆公司向被介绍人员发放的约定，可以认定在合同整个履行期内皖歆公司负有介绍人员到皖歆公司处、被介绍人员适合约定的工作、完成约定的工作任务的义务。除因林书顺的原因导致人员流失外，及时补足流失人员是皖歆公司的合同义务。皖歆公司认为人员流失系因林书顺的原因导致，应对此承担举证责任。由于皖歆公司提供的证据不足以证明人员流失系因林书顺的原因导致，故本院对该主张不予支持。皖歆公司履行的义务不符合合同的要求，导致林书顺没有达到合同目的，皖歆公司应将收取的35000元返还林书顺，并赔偿林书顺支出的交通费损失3900元。原审法院判决内容并无不当。综上所述，皖歆公司的上诉理由缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费773元，由上诉人合肥皖歆足韵养生管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 姚海峰审判员 温占敏审判员 王 苗二〇一五年二月二十六日书记员 邓
摘要
《介绍服务人员合同书》中明确约定双方的合作方式为全托管理加盟模式，期限是一年，显然不是一次性业务介绍关系。结合合同约定林书顺将工资交付皖歆公司，由皖歆公司向被介绍人员发放的约定，可以认定在合同整个履行期内皖歆公司负有介绍人员到皖歆公司处、被介绍人员适合约定的工作、完成约定的工作任务的义务。除因林书顺的原因导致人员流失外，及时补足流失人员是皖歆公司的合同义务。皖歆公司认为人员流失系因林书顺的原因导致，应对此承担举证责任。由于皖歆公司提供的证据不足以证明人员流失系因林书顺的原因导致，故本院对该主张不予支持。皖歆公司履行的义务不符合合同的要求，导致林书顺没有达到合同目的，皖歆公司应将收取的35000
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）合民二终字第00142号上诉人（原审被告）：合肥皖歆足韵养生管理有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区濉溪路嘉华中心A栋1105室，组织机构代码59428857-3。法定代表人：周松林，经理。委托代理人：刘栋，安徽皖都律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：林书顺，自由职业者。委托代理人：潘昌俊，北京盈科（合肥）律师事务所律师。上诉人合肥皖歆足韵养生……