劳动争议 （2016）京02民终10351号

关于劳动关系的问题。认定劳动关系应根据劳动者是否为用人单位提供有报酬的劳动、劳动者是否接受用人单位管理、遵守劳动纪律等事实因素进行认定。本案中，袁学猛虽与爱惠物业公司签有劳动合同，爱惠物业公司虽给袁学猛缴纳了部分社会保险，但根据上述查明的情况，作为爱惠物业公司第一分公司工作人员的代理人均与爱惠物业公司签劳动合同，袁学猛在爱惠物业公司第一分公司负责的项目实际工作，2005年8月开始爱惠物业公司第一分公司为袁学猛发放工资，袁学猛持有爱惠物业公司第一分公司发送辞退通知原件的情况可以认定，袁学猛为爱惠物业公司第一分公司提供有报酬的劳动，袁学猛的劳动系爱惠物业公司第一分公司业务组成部分，袁学猛受爱惠物业公司第一分公司管理。此种情况下，至少可以认定2005年8月以后袁学猛与爱惠物业公司第一分公司存在劳动关系，而不是与爱惠物业公司存在劳动关系。对袁学猛该部分意见中的合理部分法院予以采纳。对爱惠物业公司第一分公司、爱惠物业公司该部分意见，法院不予采纳。关于未签劳动合同二倍工资问题。爱惠物业公司第一分公司出示的劳动合同变更书虽有爱惠物业公司盖章，但并无袁学猛签字确认，无法认定双方对该变更书内容进行了一致

关于劳动关系的问题。认定劳动关系应根据劳动者是否为用人单位提供有报酬的劳动、劳动者是否接受用人单位管理、遵守劳动纪律等事实因素进行认定。本案中，袁学猛虽与爱惠物业公司签有劳动合同，爱惠物业公司虽给袁学猛缴纳了部分社会保险，但根据上述查明的情况，作为爱惠物业公司第一分公司工作人员的代理人均与爱惠物业公司签劳动合同，袁学猛在爱惠物业公司第一分公司负责的项目实际工作，2005年8月开始爱惠物业公司第一分公司为袁学猛发放工资，袁学猛持有爱惠物业公司第一分公司发送辞退通知原件的情况可以认定，袁学猛为爱惠物业公司第一分公司提供有报酬的劳动，袁学猛的劳动系爱惠物业公司第一分公司业务组成部分，袁学猛受爱惠物业

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终10351号上诉人（原审被告）：北京爱惠物业管理有限公司第一分公司，住所地北京市西城区太仆寺街33号院。法定代表人：袁振刚，经理。委托诉讼代理人：凌峰，男，1983年10月18日出生，北京爱惠物业管理有限公司第一分公司行政部门经理。被上诉人（原审原告）：袁学猛，男，1983年5月13日出生。委托诉讼代理人：付玉阁，河北海之光律师事务所律……