劳动争议 （2020）浙01民终11066号

本案主要争议焦点为季飞的加班时间以及加班工资的计算基数。根据季飞2020年3月3日提交的工资单清单可见截至2020年1月底，季飞有周一到周六八小时以外以及周日的加班时长共计71.5小时未处理，对此季飞将其按每日工作时间8小时折算为8.93天，其中5天用于调休，剩余3.93天按每日500元计算为1965元加班工资计入工资总金额，至此季飞离职以前剩余的加班时长应当均已处理完毕，季飞主张陌森公司处的考勤打卡记录可证实加班情况，原审法院认为根据相关规定用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作应支付加班工资或补休，考勤记录即使存在也不足以证实系用人单位安排加班，而季飞在微信中提交给杨乐的工资清单中载明了加班时长及处理方式，且经双方确认，具有较强证明力，可以用以证明季飞的加班情况，季飞未举证证明还存在尚未处理的加班时间，应承担举证不能的不利后果。关于季飞加班工资的计算基数，季飞主张为13000元，但没有提供证据证明双方对此有过约定，其主张的依据是其每月工资均在13000元的基础上形成，原审法院认为劳动者提供稳定劳动的情况下，工资数值比较稳定亦符合常理，但不应认为该数值即为基本工资，基本工资的确

本案主要争议焦点为季飞的加班时间以及加班工资的计算基数。根据季飞2020年3月3日提交的工资单清单可见截至2020年1月底，季飞有周一到周六八小时以外以及周日的加班时长共计71.5小时未处理，对此季飞将其按每日工作时间8小时折算为8.93天，其中5天用于调休，剩余3.93天按每日500元计算为1965元加班工资计入工资总金额，至此季飞离职以前剩余的加班时长应当均已处理完毕，季飞主张陌森公司处的考勤打卡记录可证实加班情况，原审法院认为根据相关规定用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作应支付加班工资或补休，考勤记录即使存在也不足以证实系用人单位安排加班，而季飞在微信中提交给杨乐的工资清单中载

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)浙01民终11066号 上诉人（原审原告）季飞，男，1979年2月4日出生，汉族，住江苏省泰兴市。 被上诉人（原审被告）杭州陌森网络科技有限公司，住所地浙江省杭州市西湖区留和路129号2719室。 法定代表人刘蓓，总经理。 委托代理人励鼎，浙江汉鼎律师事务所律师。 上诉人季飞因与被上诉人杭州陌森网络科技有限公司（以下简称陌森公司）劳动争议纠……