劳动争议 （2016）赣08民终1151号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系建立后，劳动者应接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，用人单位应按约定向劳动者发放劳动报酬。郭冬生主张应依据最高人民法院行政审判庭《关于车辆挂靠其他单位经营实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定工伤问题的答复》确认其与吉安长运公司存在劳动关系，该答复系最高人民法院在针对地方法院某一具体案例是否能够认定工伤时作出的答复，该答复中亦提出需存在“事实劳动关系”时才适用。而最高人民法院民一庭于2013年作出的《关于车辆实际所有人聘请的司机与挂靠单位之间是否形成事实劳动关系的答复》认为个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，根据2008年1月1日实施的劳动合同法规定的精神，其聘用的司机与挂靠单位之间不具备劳动关系的基本特征，不宜认定其形成事实劳动关系。因此，确认劳动者与用人单位是否形成劳动关系，仍应适用我国劳动法和劳动合同法的有关规定。本案中，郭冬生受案外人林涛等人雇请，受林涛等人安排从事驾驶工作，并由林涛等人支付驾驶报酬。郭冬生与吉安长运公司未签订劳动合同，郭冬生

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系建立后，劳动者应接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，用人单位应按约定向劳动者发放劳动报酬。郭冬生主张应依据最高人民法院行政审判庭《关于车辆挂靠其他单位经营实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定工伤问题的答复》确认其与吉安长运公司存在劳动关系，该答复系最高人民法院在针对地方法院某一具体案例是否能够认定工伤时作出的答复，该答复中亦提出需存在“事实劳动关系”时才适用。而最高人民法院民一庭于2013年作出的《关于车辆实际所有人聘请的司机与挂靠单位之间是否形成事实劳动关系的答复》认为个人

江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣08民终1151号上诉人（原审原告）：郭冬生，男，1969年11月17日出生，汉族，住遂川县。委托诉讼代理人：李机灵，江西派诺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江西吉安长运有限公司，住所地吉安市吉州区中山西路2号，组织机构代码75676880-2。法定代表人：雷和鸣，该公司董事长。委托诉讼代理人：李福祥，该公司综合办副主任。委托诉讼代理人……