劳动争议 （2021）皖08民终920号

胡荣杰与华洁安庆公司于2018年4月签订《劳动合同书》，双方劳动关系开始建立。胡荣杰主张双方自2017年10月16日其入职安徽文峰置业集团时开始建立劳动关系，因胡荣杰在庭审中自认其入职后曾与安庆市文峰置业有限公司签订过劳动合同，且从其提交的工资卡流水也可看出2018年4月前工资亦由安庆市文峰置业有限公司发放，故对该主张不予采纳。 胡荣杰主张华洁安庆公司违法解除劳动合同，并要求其支付经济赔偿金102075元。华洁安庆公司抗辩称双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，与胡荣杰多次协商调岗未果，但未提供证据证明，故对该抗辩意见不予采纳，一审法院认定华洁安庆公司系违法解除劳动合同，依法应向胡荣杰支付经济赔偿金。因双方已在劳动合同中明确约定胡荣杰在安庆市文峰置业有限公司的工龄计入华洁物业安庆分公司，故经济赔偿金的工作年限应自2017年10月起算。根据胡荣杰劳动合同解除前十二个月的平均工资及工作年限，认定经济赔偿金为101674.98元（16945.83×3×2）。对华洁安庆公司要求无需支付胡荣杰经济赔偿金的诉讼请求，不予支持。 胡荣杰主张未签订劳动合同的双倍工资差

胡荣杰与华洁安庆公司于2018年4月签订《劳动合同书》，双方劳动关系开始建立。胡荣杰主张双方自2017年10月16日其入职安徽文峰置业集团时开始建立劳动关系，因胡荣杰在庭审中自认其入职后曾与安庆市文峰置业有限公司签订过劳动合同，且从其提交的工资卡流水也可看出2018年4月前工资亦由安庆市文峰置业有限公司发放，故对该主张不予采纳。 胡荣杰主张华洁安庆公司违法解除劳动合同，并要求其支付经济赔偿金102075元。华洁安庆公司抗辩称双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，与胡荣杰多次协商调岗未果，但未提供证据证明，故对该抗辩意见不予采纳，一审法院认定华洁安庆公司系违法解除劳动合同，依法应向胡荣

安徽省安庆市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖08民终920号 上诉人（原审原告、被告）胡荣杰，男，1972年9月20日出生，汉族，住安徽省池州市贵池区。 委托诉讼代理人：汪琦，安徽皖宜律师事务所律师。 上诉人（原审原告、被告）：安徽华洁物业服务有限公司安庆分公司，住所地安徽省安庆市大观区湖心中路与市府路交叉口西北角。 负责人：昂勇，该公司经理。 委托诉讼代理人：陈世玉，该公司员工。……