劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）渝05行终54号

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，渝中区人社局具有作出本案认定工伤决定的法定职权。珠联货运公司是依法成立的有限责任公司，具备用工主体资格。本案中，渝中区人社局举示的《劳务用工合同》和《协议书》等证据能够证明赵兴安与珠联货运公司存在劳动关系。渝中区人社局举示的《门诊病历》、《诊断证明书》、证人证言以及《询问笔录》等证据能够证明赵兴安受伤的时间、地、地点以及受伤的原因珠联货运公司向渝中区人社局提交的《情况说明书》也确认赵兴安系其员工以及受伤的事实。据此能够确认赵兴安系在工作时间工作场所内因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的应认定为工伤的情形。渝中区人社局举示的《工伤认定申请表》、《工伤认定申请受理决定书》、《工伤认定限期举证通知书》、《认定工伤决定书》及《送达回证》等证据能够证明渝中区人社局履行了《工伤保险条例》所规定的受理、告知、调查等义务，在法定期限内作出了工伤认定决定并予以送达，故渝中区人社局作出的工伤认定符合法定程序。因此，渝中区人社局作出渝中人社伤险认字[2018]199号《认定工伤决定书》的行政行为证据确凿、适用法律、法规正确，符合法定程序。珠联货

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，渝中区人社局具有作出本案认定工伤决定的法定职权。珠联货运公司是依法成立的有限责任公司，具备用工主体资格。本案中，渝中区人社局举示的《劳务用工合同》和《协议书》等证据能够证明赵兴安与珠联货运公司存在劳动关系。渝中区人社局举示的《门诊病历》、《诊断证明书》、证人证言以及《询问笔录》等证据能够证明赵兴安受伤的时间、地、地点以及受伤的原因珠联货运公司向渝中区人社局提交的《情况说明书》也确认赵兴安系其员工以及受伤的事实。据此能够确认赵兴安系在工作时间工作场所内因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的应认定为工伤的情形。渝中区人社局举示的《工伤认

重庆市第五中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）渝05行终54号 上诉人（一审原告）重庆市珠联货运有限公司。住所地：重庆市渝中区菜园坝正街立交桥地下通道号**3-4。 法定代表人鲁庆渝，经理。 委托代理人袁昌发，重庆市珠联货运有限公司法律顾问。 被上诉人（一审被告）重庆市渝中区人力资源和社会保障局。住所地：重庆市渝中区和平路**。 法定代表人刘路，局长。 被上诉人（一审第三人）赵兴安,男性……