劳动争议 （2019）辽11民终859号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。原告与被告存在劳动关系，原告主张其与被告解除劳动关系程序合法、属被告自愿离职，不应向被告支付经济赔偿金；但因被告不认可，且原告并未提供证据加以证明。故原告相关陈述，本院不予确认，原告应当向被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。关于原告向被告支付经济赔偿金的具体数额，被告提供其挣效益工资，每月约为4000元，原告在本院两

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同

辽宁省盘锦市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽11民终859号 上诉人（原审原告）：盘锦华驰化工有限公司，住所地辽宁省盘锦市辽东湾新区。 法定代表人：霍万文，该公司经理。 委托诉讼代理人：赵海峰，该公司职员。 委托诉讼代理人：韩树伟，辽宁泰来律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李东阳，男，1972年5月3日出生，汉族，无职业，住辽宁省盘锦市双台子区。 委托诉讼代理人：董靖，辽宁公……