劳动争议 （2017）皖11民终125号

本案争议的焦点为武玉林的诉讼请求事项是否超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”现明美公司主张武玉林2011年11月离开单位，武玉林提供的考勤表显示：其在2011年11月便不再正常上班；武玉林申请的证人段某的证言证明武玉林系2012年7月-8月前后离开明美公司回家。关于武玉林离开明美公司的时间，从武玉林提供的养老保险费缴费明细单看，明美公司为武玉林缴纳社会养老保险费至2012年9月，综合上述因素：武玉林自2012年9月前后离开明美公司的可能性较大。武玉林离开明美公司之日起明美公司便不再支付武玉林劳动报酬、不再为武玉林缴纳社会保险费，即武玉林已不再享有劳动关系相关权利，此时武

本案争议的焦点为武玉林的诉讼请求事项是否超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”现明美公司主张武玉林2011年11月离开单位，武玉林提供的考勤表显示：其在2011年11月便不再正常

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖11民终125号上诉人（原审原告）：武玉林，男，1965年5月27日出生，汉族，住安徽省明光市。委托代理人：王文生，安徽洪武律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：安徽省明美矿物化工有限公司，住所地安徽省明光市工业园区柳湾路58号，统一社会信用代码91341100704972078X（1-1）。法定代表人：王立辉，系总经理。委托代理人：许正平，……