劳动争议 （2016）豫06民终208号

关于常军霞在东昇制果公司的工作时间。根据《中华人民共和国劳动合法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立名册备查。常军霞主张2006年1月到东昇制果公司工作，而现有的证据也能够证明常军霞在2010年10月之前已在东昇制果公司工作。东昇制果公司否认常军霞主张的工作开始时间，应当提交常军霞的招工手续等证据以证明常军霞实际参加工作的时间。东昇制果公司未提交能够相应的证据，应承担不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。东昇制果公司与常军霞签订的劳动合同于2012年10月20日到期，双方未协商继续签订劳动合同，常军霞也未在劳动合同到期后实际到东昇制果公司继续参加劳动。因此，东昇制果公司与常军霞劳动合同已到期终止，双方自2012年10月21日起不存在劳动关系。东昇制果公司出具终止劳动合同证明的时间以为常军霞缴纳养老保险的截止均不能作为认定双方劳动合同到期后仍然存续的依据。常军霞上诉称双方劳动合同于2015年1月解除的主张不能成立。因此，一审判决认定常军霞与东昇制果公司劳动关系存续时间为2006年1月至2014年4月1

关于常军霞在东昇制果公司的工作时间。根据《中华人民共和国劳动合法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立名册备查。常军霞主张2006年1月到东昇制果公司工作，而现有的证据也能够证明常军霞在2010年10月之前已在东昇制果公司工作。东昇制果公司否认常军霞主张的工作开始时间，应当提交常军霞的招工手续等证据以证明常军霞实际参加工作的时间。东昇制果公司未提交能够相应的证据，应承担不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。东昇制果公司与常军霞签订的劳动合同于2012年10月20日到期，双方未协商继续签订劳动合同，常军霞也未在

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫06民终208号上诉人（原审原告）鹤壁市东昇制果食品有限公司，住所地鹤壁市淇滨区淇山路金山工业园内。法定代表人李春，该公司经理。委托代理人王志刚，男，1986年6月8日出生，该公司员工。委托代理人王永彬，河南上合律师事务所律师。上诉人（原审被告）常军霞，女，1980年9月21日出生。委托代理人徐志军，河南鹤淇律师事务所律师。。上诉人鹤壁市东昇……