劳动争议 （2014）沪一中民三（民）终字第17号

用人单位在劳动关系存续期间为劳动者缴纳社会保险费系法律的明确规定。上诉人秀发利昂公司关于此项争议所主张的理由不能成立。关于加班费一节，秀发利昂公司阐述的理由亦违反了法律规定，本院同样不能采纳。综上，秀发利昂公司的上诉请求，本院难以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人上海秀发利昂企业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　孙　卫代理审判员　　孙少君代理审判员　　侯晓燕二〇一四年二月十日书　记　员　　张奇男附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；…… 来源：

用人单位在劳动关系存续期间为劳动者缴纳社会保险费系法律的明确规定。上诉人秀发利昂公司关于此项争议所主张的理由不能成立。关于加班费一节，秀发利昂公司阐述的理由亦违反了法律规定，本院同样不能采纳。综上，秀发利昂公司的上诉请求，本院难以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人上海秀发利昂企业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　孙　卫代理审判员　　孙少君代理审判员　　侯晓燕二〇一四年二月十日书　记　员　　张奇男附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第17号上诉人（原审被告）上海秀发利昂企业管理有限公司。被上诉人（原审原告）童清。上诉人上海秀发利昂企业管理有限公司（以下简称秀发利昂公司）因劳动争议一案，不服上海市浦东新区人民法院（2013）浦民一（民）初字第10911号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年12月26日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结……