劳动争议 （2013）济民终字第1582号

原告于2007年9月至2011年4月期间在被告山东天晟煤矿装备有限公司济宁高新区维修中心处工作，工资发放、考勤、管理等均是被告山东天晟煤矿装备有限公司济宁高新区维修中心，且被告山东天晟煤矿装备有限公司济宁高新区维修中心作为被告山东天晟煤矿装备有限公司设立的分公司，具备我国《劳动法》规定的用工主体资格，因此原告郑传昌与被告山东天晟煤矿装备有限公司济宁高新区维修中心存在劳动合同关系。2011年5月1日，原告郑传昌与被告山东天晟煤矿装备有限公司双方签订《淄博市劳动合同书》。合同签订后，双方发生劳动争议，原告向劳动部门主张权利，并向仲裁部门提出解除双方之间的劳动关系，此后原告未到被告处上班；其以此为理由拒绝继续上班，方式欠妥，该行为应当视为矿工。被告山东天晟煤矿装备有限公司据此作出解除双方之间劳动关系，符合合同约定及法律规定。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，不予支持；被告山东天晟煤矿装备有限公司收取原告集资款200元应当予以返还。原告主张未订立书面劳动合同的双倍工资，原告应当在权利受到侵害之日起一年内主张权利。原告应于2009年1月1日开始一年内向劳动部门提出申诉，现原告于2

原告于2007年9月至2011年4月期间在被告山东天晟煤矿装备有限公司济宁高新区维修中心处工作，工资发放、考勤、管理等均是被告山东天晟煤矿装备有限公司济宁高新区维修中心，且被告山东天晟煤矿装备有限公司济宁高新区维修中心作为被告山东天晟煤矿装备有限公司设立的分公司，具备我国《劳动法》规定的用工主体资格，因此原告郑传昌与被告山东天晟煤矿装备有限公司济宁高新区维修中心存在劳动合同关系。2011年5月1日，原告郑传昌与被告山东天晟煤矿装备有限公司双方签订《淄博市劳动合同书》。合同签订后，双方发生劳动争议，原告向劳动部门主张权利，并向仲裁部门提出解除双方之间的劳动关系，此后原告未到被告处上班；其以此为理

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）济民终字第1582号上诉人（原审原告）郑传昌委托代理人吕成春，山东文思达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）山东天晟煤矿装备有限公司济宁高新区维修中心法定代表人李绍跃，总经理。委托代理人翟作富被上诉人（原审被告）山东天晟煤矿装备有限公司法定代表人牛敬业，董事长。委托代理人仇大为，山东济州律师事务所律师。郑传昌与山东天晟煤矿装备有限公司济宁高新区……