劳动争议 （2016）赣03民终402号

本案争议焦点为萍矿工程公司将工程转包给无资质的第三人，萍矿工程公司应否对第三人聘请的人员承担用工主体责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用工单位与劳动者订立劳动合同时应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即劳动合同的订立具有相对性，劳动者和用人单位的劳动关系是在双方自愿选择基础上建立。本案原告邓华兆系无用工主体资格的第三人肖志国雇请，萍矿工程公司工程转包给第三人，萍矿工程公司不参与第三人对施工人员雇请、管理等相关事宜。邓华兆与萍矿工程公司之间也未有就劳动合同相关适用进行协商，也未实际用工。现邓华兆根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山、企业等用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”的规定，要求与萍矿工程公司确认存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条之规定：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿

本案争议焦点为萍矿工程公司将工程转包给无资质的第三人，萍矿工程公司应否对第三人聘请的人员承担用工主体责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用工单位与劳动者订立劳动合同时应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即劳动合同的订立具有相对性，劳动者和用人单位的劳动关系是在双方自愿选择基础上建立。本案原告邓华兆系无用工主体资格的第三人肖志国雇请，萍矿工程公司工程转包给第三人，萍矿工程公司不参与第三人对施工人员雇请、管理等相关事宜。邓华兆与萍矿工程公司之间也未有就劳动合同相关适用进行协商，也未实际用工。现邓华兆根据劳社部发[2005]

江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣03民终402号上诉人（一审原告）邓华兆，男，汉族，住萍乡市湘东区。委托诉讼代理人黄世安、黄玉，萍乡市赣西法律事务中心法律工作者。被上诉人（一审被告）萍乡矿业集团工程有限公司，住所地萍乡市安源区。法定代表人付彪，该公司总经理。委托诉讼代理人甘水文，江西天艺律师事务所律师。一审第三人肖志国，男，汉族，住江西省上栗县。上诉人邓华兆因与被上诉人萍乡……