劳动争议 （2017）浙02民终1756号

本案二审争议的焦点在于：1.2005年11月3日之后双方当事人之间是否仍属于劳动关系，据此，被上诉人解除与上诉人的用工关系是否构成违法解除；2.上诉人主张社会保险待遇损失，是否应当受仲裁申请时效限制。上诉人出生于1955年11月3日，于2005年11月3日达到女工人50周岁法定退休年龄。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这里的劳动合同终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定的事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间的权利和义务不再继续存在。如劳动者与原用人单位继续发生用工关系，不受劳动合同法律调整，而是一般的民事法律关系。因此，在2005年11月3日后，双方当事人虽仍保持用工关系，但已不属于劳动关系。上诉人主张达到法定退休年龄劳动合同终止仅指劳动者和用人单位均可终止劳动合同，而不是指双方不能建立劳动关系，缺乏法律依据，理由不能成立。由于双方当事人之间的劳动合同在2005年11月3日已经终止，故2016年8月10日被上诉人解除与上诉人的用工关系，不属于劳动合同的解除，也就不存在是否违法解除劳动

本案二审争议的焦点在于：1.2005年11月3日之后双方当事人之间是否仍属于劳动关系，据此，被上诉人解除与上诉人的用工关系是否构成违法解除；2.上诉人主张社会保险待遇损失，是否应当受仲裁申请时效限制。上诉人出生于1955年11月3日，于2005年11月3日达到女工人50周岁法定退休年龄。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这里的劳动合同终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定的事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间的权利和义务不再继续存在。如劳动者与原用人单位继续发生用工关系，不受劳动合同法律调整，

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙02民终1756号上诉人（原审原告）：毛国珍，女，1955年11月3日出生，汉族，住宁波市奉化区。委托诉讼代理人：金学忠，浙江亿站律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：奉化市裕隆化工新材料有限公司。住所地：宁波市奉化区江口街道大江北路*号。法定代表人：汪立波，该公司执行董事。上诉人毛国珍因与被上诉人奉化市裕隆化工新材料有限公司（以下简称裕隆公……