劳动争议 （2017）内02民终1321号

周文哲为翔达公司职工，应遵守翔达公司的各项管理制度。周文哲自2016年8月9日至8月15日未履行请假手续连续旷工7日，违反了翔达公司处的规章制度。翔达公司依据规章制度的规定认定其旷工并与其解除劳动合同，符合法律规定，无需向周文哲支付赔偿金。关于加班费，翔达公司实行不定时工作制，周文哲未提供证据证明其存在加班事实，也未提供翔达公司掌握了加班事实存在的证据，故对于周文哲主张加班费的请求，本院不予支持。关于带薪年休假工资，翔达公司已提供了已安排周文哲2015年年休假5日的证据，故参照《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，翔达公司仍应支付周文哲2016年带薪年休假工资1479.68元（2016年年休假天数220天/365天×5天＝3天，3575.9元/月÷21.75天×3天×300%）。因周文哲对仲裁院裁决给付2015年、2016年的带薪年休假工资予以认可。故对于周文哲要求支付2015年之前年休假工资的抗辩主张，本院不予支持。翔达公司拖欠周文哲2016年7月26日至8月8日劳动报酬1493元，双方均无异议，本院予以支持。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）项、《最

周文哲为翔达公司职工，应遵守翔达公司的各项管理制度。周文哲自2016年8月9日至8月15日未履行请假手续连续旷工7日，违反了翔达公司处的规章制度。翔达公司依据规章制度的规定认定其旷工并与其解除劳动合同，符合法律规定，无需向周文哲支付赔偿金。关于加班费，翔达公司实行不定时工作制，周文哲未提供证据证明其存在加班事实，也未提供翔达公司掌握了加班事实存在的证据，故对于周文哲主张加班费的请求，本院不予支持。关于带薪年休假工资，翔达公司已提供了已安排周文哲2015年年休假5日的证据，故参照《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，翔达公司仍应支付周文哲2016年带薪年休假工资1479.68元（2016年年

包头市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）内02民终1321号上诉人（原审原告、被告）：周文哲，男，1974年11月8日出生，汉族，无固定职业。被上诉人（原审被告、原告）：包头翔达航空商务有限公司。法定代表人：王琛，总经理。委托诉讼代理人：祁艳，内蒙古圣凯达律师事务所律师。上诉人周文哲因与被上诉人包头翔达航空商务有限公司劳动争议纠纷一案，不服内蒙古自治区包头市昆都仑区人民法院（2017）内0……