劳动争议 （2014）益法民一终字第282号

袁瑛于2013年4月4日入职罗马酒店工作，但罗马酒店直到2013年9月11日才与袁瑛签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故罗马酒店应向袁瑛支付从2013年5月4日至2013年9月11日期间四个月因未签订书面劳动合同的二倍工资差额7200元（1800元／月×4个月）。关于加班工资的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，当事人对自己的主张有责任提供证据予以证实。根据袁瑛提供的考勤记录，罗马酒店应支付袁瑛休息日加班工资1527元（1748元／月÷21.75×9.5天×200%），应支付法定休假日加班工资1205.5元（1748元／月÷21.75×5天×300%）。关于袁瑛加班工资追加经济补偿部分，其根据的是1994年12月3日劳部发

袁瑛于2013年4月4日入职罗马酒店工作，但罗马酒店直到2013年9月11日才与袁瑛签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故罗马酒店应向袁瑛支付从2013年5月4日至2013年9月11日期间四个月因未签订书面劳动合同的二倍工资差额7200元（1800元／月×4个月）。关于加班工资的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工

湖南省益阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）益法民一终字第282号上诉人（原审原告）益阳罗马国际大酒店有限公司。法定代表人陈信是，该公司董事长。委托代理人夏伟中，湖南激扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）袁瑛。上诉人益阳罗马国际大酒店有限公司（以下简称罗马酒店）因与被上诉人袁瑛劳动争议纠纷一案，不服湖南省益阳市赫山区人民法院（2014）益赫民一初字第194号民事判决，向本院提出上诉。本……