劳动争议 （2016）辽02民终617号

当事人请求保护其权利，应当在法定的时效期限内提出。因劳动争议提出申请仲裁的时效期间为一年，原告于2007年7月24日即向相关部门举报被告有违法行为，主张保护自己的权利，自此原告已经知道自己的权利受到侵害，应当于2008年7月24日前申请仲裁，至原告2015年4月30日申请仲裁时已过六年，且原告没能提供证据证明时效有中断的情形，原告申请仲裁已过时效期间。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或其他正当理由的，依法驳回诉讼请求。原告申请仲裁已过一年时效期间，其诉讼请求应予驳回。据此原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第三条的规定，判决如下：驳回原告李辉的诉讼请求。案件受理费10元、其他费用50元，共计60元，由原告负担。上诉人李辉以原审判决认定事实不清，证据不足，适用法律错误，举证责任分配不公，对上诉人是否超过了仲裁时效、诉讼时效认定错误，被上诉人将上诉人的档案丢失，理应对上诉人进行赔偿为由，上诉请求二审法院撤销一审判决，支持其的各项诉讼请求。被上诉

当事人请求保护其权利，应当在法定的时效期限内提出。因劳动争议提出申请仲裁的时效期间为一年，原告于2007年7月24日即向相关部门举报被告有违法行为，主张保护自己的权利，自此原告已经知道自己的权利受到侵害，应当于2008年7月24日前申请仲裁，至原告2015年4月30日申请仲裁时已过六年，且原告没能提供证据证明时效有中断的情形，原告申请仲裁已过时效期间。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或其他正当理由的，依法驳回诉讼请求。原告申请仲裁已过一年时效期间，其诉讼请求应予驳回。据此原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽02民终617号上诉人(原审原告):李辉。被上诉人(原审被告)：大连神牛乳品科技发展有限公司（破产程序中）。破产管理人负责人：季建国，系该公司破产管理人北京观韬（大连）律师事务所主任。委托代理人：申战胜、李㷕鑫，系北京观韬（大连）律师事务所律师。上诉人李辉因劳动争议一案，不服大连市旅顺口区人民法院（2015）旅民初字第01029号民事判决，向……