申请撤销仲裁裁决 （2021）京02民特161号

用人单位申请撤销劳动争议仲裁的，应符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形。攀朴公司向本院提起撤销劳动争议仲裁裁决申请的理由是杨亚南于2020年12月26日因“先兆流产”向公司请假7天，后请假到期后杨亚南始终未上班、也未向公司履行相应的请假手续，无故持续旷工，因此攀朴公司与其解除劳动关系合规合法。杨亚南并未流产，而是被诊断为“先兆流产”，即有流产迹象。仲裁委根据《女职工劳动保护特别规定》认定杨亚南属于未满4个月流产，享受15天产假，属于适用法律有误，故仲裁裁决应予撤销。经审查，根据杨亚南的医院诊断证明，杨亚南系先兆流产，其在庭审中亦自认现尚处于孕期并未流产，因此并不适用《女职工劳动保护特别规定》第七条关于女职工未满4个月流产，享受15天产假的规定，仲裁委根据该条规定认定杨亚南享受15天产假属于适用法律有误，攀朴公司撤销仲裁的申请符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第（一）项规定的情形，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条第（一）项之规定，裁定如下：撤销北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会京房劳人仲字［2021

用人单位申请撤销劳动争议仲裁的，应符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形。攀朴公司向本院提起撤销劳动争议仲裁裁决申请的理由是杨亚南于2020年12月26日因“先兆流产”向公司请假7天，后请假到期后杨亚南始终未上班、也未向公司履行相应的请假手续，无故持续旷工，因此攀朴公司与其解除劳动关系合规合法。杨亚南并未流产，而是被诊断为“先兆流产”，即有流产迹象。仲裁委根据《女职工劳动保护特别规定》认定杨亚南属于未满4个月流产，享受15天产假，属于适用法律有误，故仲裁裁决应予撤销。经审查，根据杨亚南的医院诊断证明，杨亚南系先兆流产，其在庭审中亦自认现尚处于孕期并未流产，因此并不适用《女

北京市第二中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）京02民特161号申请人：北京攀朴餐饮管理有限公司，住所地北京市房山区政通南路2号院1号楼-1层20AA（商业）。法定代表人：郑吉，经理。委托代理人：卜繁夫，北京尚衡（呼和浩特）律师事务所律师。被申请人：杨亚南，女，1992年12月15日出生，汉族，住北京市房山区。申请人北京攀朴餐饮管理有限公司与被申请人杨亚南申请撤销仲裁裁决一案，本院于2021……