劳动争议 （2021）辽01民终10013号

法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。关于原告主张的2020年2月至2020年6月工资问题，经庭审查明，原、被告双方都认可上述期间学校采取线上教学模式，原告通过线上方式履行学管师职责。依据2020年1月20日人力资源和社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》，规定受疫情影响企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。2020年1月25日辽宁省人力资源和社会保障厅《关于转发〈关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知〉的通知》，规定企业发放生活费标准按不低于本地区月最低工资标准的70%执行。依照上述规定，被告应向原告支付疫情期间的工资及生活费。关于工资及生活费的具体金额，应按本地区最低工资标准1810元的70%计算，2020年2月至2020年6月合计6335元（1810元×70%×5）。关于原告主张违法解除劳动合同赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动

法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。关于原告主张的2020年2月至2020年6月工资问题，经庭审查明，原、被告双方都认可上述期间学校采取线上教学模式，原告通过线上方式履行学管师职责。依据2020年1月20日人力资源和社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》，规定受疫情影响企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。2020年1月25日辽宁省人力资源和社会保障厅《关于转发〈关于

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终10013号上诉人（原审被告）：沈阳慧德教育咨询有限公司，住所地沈阳市皇姑区宁山中路140号2门1-2层201。法定代表人：王明諺，该公司经理。诉讼委托代理人：杜云娜，辽宁冠迪律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：林宏艳，女，1987年4月27日出生，汉族，住辽宁省抚顺市顺城区。上诉人沈阳慧德教育咨询有限公司因与被上诉人林宏艳劳动争议……