劳动争议 （2020）鲁07民终8061号

本案争议的焦点为：原告的各项请求是否合法有据，应否支持。 一、关于2019年7月、8月份工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告扣发原告2019年7月份工资6112.75元、8月份工资2367.29元，共计8480.04元的事实，被告予以认可，本院予以认定。但庭审中，被告未对扣发工资的事实与理由、程序是否合法等提供证据予以证明，故被告扣发原告工资，缺乏事实和法律依据，原告要求被告支付，符合法律规定，应予支持。 二、关于加班工资问题。首先，从双方提供的证据上分析。国务院《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资由下列六部分组成：（一）计时工资；…”第五条规定：“计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬…”因此，计时工资具有加班费的性质，原告提供的工资表等证据均为复印件，被告亦提出异议，虽然真实性不能确定，缺乏证明效力，但有的工资表中明确显示工资构成包括系数工资、加班考核工资、补贴等等，说明原告的加班工资被告已经随工资发放。而被告提

本案争议的焦点为：原告的各项请求是否合法有据，应否支持。 一、关于2019年7月、8月份工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告扣发原告2019年7月份工资6112.75元、8月份工资2367.29元，共计8480.04元的事实，被告予以认可，本院予以认定。但庭审中，被告未对扣发工资的事实与理由、程序是否合法等提供证据予以证明，故被告扣发原告工资，缺乏事实和法律依据，原告要求被告支付，符合法律规定，应予支持。 二、关于加班工资问题。首先，从双方提供的证据上分析。国务院《关于工资总额组成的规定》第四条规定

山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁07民终8061号 上诉人（原审原告）：张晓伟，男，1977年12月29日出生，汉族，居民，住安丘市。 委托诉讼代理人：沈宝海，山东衡明律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：潍坊长安铁塔股份有限公司。住所地：安丘市潍徐北路176号。 法定代表人：张淑玲，董事长。 委托诉讼代理人：吴本涛，山东万信（青州）律师事务所律师。 上诉人张晓伟因与……