劳动争议 （2019）渝01民终5982号

用人单位具有依法与劳动者签订劳动合同的法律义务。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”一审法院认为，二倍工资差额属于赔偿性费用，非劳动报酬，仲裁时效应当从二倍工资差额总额确定之日起计算。根据本案已经查明并认定的事实，李伟自2016年8月23日起在东创公司处工作，东创公司自用工之日起超过一个月不满一年未与李伟订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其二倍工资差额的总额确定之日为2017年8月22日，李伟应于2018年8月22日前向仲裁委员会申请劳动仲裁，但李伟直到2019年3月1日才向重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会就二倍工资差额申请劳动仲裁，已超过一年的仲裁时效期间，东创公司在仲裁期间对李伟的仲裁请求超过仲裁时效提出主张，故东创公司的辩称意见成立，一审法院予以支持。对李伟要求东创公司支付2017年8月23日起至2019年2月23日止的二倍工资差额的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人

用人单位具有依法与劳动者签订劳动合同的法律义务。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”一审法院认为，二倍工资差额属于赔偿性费用，非劳动报酬，仲裁时效应当从二倍工资差额总额确定之日起计算。根据本案已经查明并认定的事实，李伟自2016年8月23日起在东创公司处工作，东创公司自用工之日起超过一个月不满一年未与李伟订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其二倍工资差额的总额确定之日为2017年8月22日，李伟应于2018年8月22日前向仲裁委员会申请劳动仲裁，但李伟直到2019年3

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝01民终5982号上诉人（原审原告）：李伟，男，1981年10月17日出生，汉族，住四川省盐亭县。委托诉讼代理人：陈俊宇，重庆市璧山区璧泉法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：重庆东创酒店设备有限公司，住所地重庆市璧山区璧泉街道金剑路568号7幢第1层，统一社会信用代码915001067980102233。法定代表人：田小燕，该公司总经理……