劳动争议 （2015）穗中法民一终字第6319号

邓建强与广东辉煌人力资源管理有限公司花都分公司（以下简称辉煌人力分公司）签订劳动合同，存在劳动关系。邓建强作为派遣员工向佛山群志光电有限公司（以下简称群志光电公司）提供劳动，群志光电公司是邓建强的用工单位。本案的争议焦点之一在于辉煌人力分公司是否已经足额发放邓建强的工资。原审法院认为，工资是否足额发放的前提是对于工资的构成及计算方式双方有先前的具体约定。本案中，邓建强主张对于工资的构成及计算为双方口头约定，未提交相应的证据。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。故用人单有权自主确定员工的工作标准和工资支付等事项，该做法属于用人单位工资分配自主权范畴。本案邓建强作为一名完全民事行为能力的成年人，其每月领取工资，未对工资及其构成提出任何异议，说明邓建强已了解辉煌人力分公司的工资发放标准和形式，可以认定邓建强对工资发放标准和形式进行了实际认可，是其真实的意思表示，应视为双方以实际履行的行为对劳动者每月工资进行了实际约定，即发放的工资总额包括了基本工资、加班费、夜班津贴、伙食津贴、奖金并扣除住宿费、代扣水

邓建强与广东辉煌人力资源管理有限公司花都分公司（以下简称辉煌人力分公司）签订劳动合同，存在劳动关系。邓建强作为派遣员工向佛山群志光电有限公司（以下简称群志光电公司）提供劳动，群志光电公司是邓建强的用工单位。本案的争议焦点之一在于辉煌人力分公司是否已经足额发放邓建强的工资。原审法院认为，工资是否足额发放的前提是对于工资的构成及计算方式双方有先前的具体约定。本案中，邓建强主张对于工资的构成及计算为双方口头约定，未提交相应的证据。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。故用人单有权自主确定员工的工作标准和工资支付

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)穗中法民一终字第6319号上诉人（原审原告）：邓建强被上诉人（原审被告）：广东辉煌人力资源管理有限公司。法定代表人：陈馗。委托代理人：王臻，该公司花都分公司职员。被上诉人（原审被告）：广东辉煌人力资源管理有限公司花都分公司。负责人：陈馗。委托代理人：王臻，该公司职员。被上诉人（原审被告）：佛山群志光电有限公司（变更前为：南海奇美电子有限公司）。……