劳动争议 （2017）辽01民终10714号

关于杨大鹏主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，杨大鹏主张2014年11月28日至2015年10月期间的未签订书面劳动合同双倍工资差额已超过仲裁时效，该院对杨大鹏该项主张，不予支持。关于杨大鹏主张的解除关系经济补偿金。杨大鹏2017年1月10日以沈阳舌尖胡同餐饮管理服务有限公司未缴纳社会保险为由通过快递方式通知与沈阳舌尖胡同餐饮管理服务有限公司解除劳动关系，符合法定程序。依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提出解除劳动关系，沈阳舌尖胡同餐饮管理服务有限公司应当支付杨大鹏解除劳动关系经济补偿金。杨大鹏2014年10月27日入职，2017年1月10日双方解除劳动关系，共计二年零三个月，故沈阳舌尖胡同餐饮管理服务有限公司应支付杨大鹏解除劳动关系经济补偿金17500元（7000元×2.5个月）。关于杨大鹏主张的加班费。该项主张属重复诉讼，故本案不予审理。关于杨大鹏主张的失业保险金损失。杨大鹏因沈阳舌尖胡同餐饮管理服务有限公司未缴纳社会保

关于杨大鹏主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，杨大鹏主张2014年11月28日至2015年10月期间的未签订书面劳动合同双倍工资差额已超过仲裁时效，该院对杨大鹏该项主张，不予支持。关于杨大鹏主张的解除关系经济补偿金。杨大鹏2017年1月10日以沈阳舌尖胡同餐饮管理服务有限公司未缴纳社会保险为由通过快递方式通知与沈阳舌尖胡同餐饮管理服务有限公司解除劳动关系，符合法定程序。依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提出解除劳动关系，沈阳舌尖胡同

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终10714号上诉人（一审被告）：沈阳舌尖胡同餐饮管理服务有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：王宏伟，系该公司总经理。委托诉讼代理人：孙琦，女，1987年8月15日出生，汉族，住：沈阳市。被上诉人（一审原告）杨大鹏，男，1984年4月24日出生，汉族，住：沈阳市。委托诉讼代理人：刘建伟，沈阳市和平区新华法律服务所法律工作者。上诉人沈阳……