劳动争议 （2016）鲁06民终1174号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”本案中，自2014年10月27日至2015年2月28日志远公司一直未与王晓菲签订书面劳动合同，2015年3月1日志远公司与王晓菲签订的劳动合同期限仅为一年，因此双方口头约定三个月的试用期不符合法律规定，志远公司按照试用期工资标准支付王晓菲2014年12月3日至2015年2月3日期间的工资，于法无据。参照志远公司与王晓菲签订书面劳动合同后王晓菲的工资标准2100元/月，对王晓菲要求志远公司支付上述期间工资差额800元的请求，予以支持。参照《山东省企业工资支付规定》第三十一条的规定，“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资。超过一个工资支付周期的，企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”本案中，自2014年10月27日至2015年2月28日志远公司一直未与王晓菲签订书面劳动合同，2015年3月1日志远公司与王晓菲签订的劳动合同期限仅为一年，因此双方口头约定三个月的试用期不符合法律规定，志远公司按照试用期工资标准支付王晓菲2014年12月3日至2015年2月3日期间的工资，于法无据。参照志远公司与王晓菲签订书面劳动合同后王晓菲的工资标准2100元/月，对王晓
正文（节选）
山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁06民终1174号上诉人（原审原告）：烟台志远电子商务有限公司。住所地：烟台市莱山区迎春大街***号附*号科技创业大厦*座***室。法定代表人：荣秀花，该公司总经理。委托代理人：张波，山东同济律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王晓菲，无固定职业。上诉人烟台志远电子商务有限公司（以下简称志远公司）因与被上诉人王晓菲劳动争议一案，不服烟台市莱……