劳动争议 （2021）津03民终5559号

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，于彬在上班期间擅自离开本职工作岗位，未经本公司及供货单位的准许，擅自驾驶供货商送原料的车辆，致使供货方车上所拉载的溶剂罐从车上滑落、泄露，并造成经济损失。顶正公司依据《员工手册》的相关条款，解除与于彬的劳动合同关系，有事实依据，不属违法解除，顶正公司无需向于彬支付违法解除劳动合同经济赔偿金，于彬的主张，无事实和法律依据，不予支持。于彬所述顶正公司依据《员工手册》与其解除劳动合同不合法，但顶正公司已将《员工手册》的具体内容向全体职工进行了公示，包括于彬在内的员工并未对内容提出异议，故于彬的抗辩意见不予采纳。对于于彬主张的未休年假工资，双方一致认可于彬应享受年假天数为10天，由于顶正公司于2021年4月12日解除了与于彬的劳动关系，将依照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条规定，对于彬应享受的年休假天数进行折算，经计算，于彬2021年享受带薪年假为2天。于彬主张的未休年假工资未超出规定标

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，于彬在上班期间擅自离开本职工作岗位，未经本公司及供货单位的准许，擅自驾驶供货商送原料的车辆，致使供货方车上所拉载的溶剂罐从车上滑落、泄露，并造成经济损失。顶正公司依据《员工手册》的相关条款，解除与于彬的劳动合同关系，有事实依据，不属违法解除，顶正公司无需向于彬支付违法解除劳动合同经济赔偿金，于彬的主张，无事实和法律依据，不予支持。于彬所述顶正公司依据《员工手册》与其解除劳动合同不合法，但顶正公司已将《

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终5559号上诉人（原审原告）：于彬，男，1984年10月3日出生，汉族，住天津市河西区。委托诉讼代理人：张蔷（系于彬之妻），住天津市河西区。被上诉人（原审被告）：天津顶正印刷包材有限公司，住所地天津开发区第十一大街52号。法定代表人：黄锡兴，总经理。委托诉讼代理人：郭雪霏，女，该公司员工。委托诉讼代理人：常晶，女，该公司员工。上诉人于彬……