机动车交通事故责任纠纷 （2017）浙04民终1919号

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，侵权纠纷的受害人在停工留薪期间取得的工资，并非其提供劳动所获得的收入，而是属于工伤保险待遇。因侵权人的侵权责任不因受害人获得工伤保险待遇而减轻或免除，故受害人享受了停工留薪待遇的，依然有权要求侵权人赔偿误工费损失。本案中，孟庆民被嘉兴市秀洲区人力资源和社会保障局认定为工伤，其工作单位也出具了情况说明，表明孟庆民工伤期间未停发的工资系其享受的停工留薪待遇，故孟庆民在误工期间受领停工留薪期间工资的行为不影响其在本案中要求屠春峰、人保南湖支公司赔偿其误工费损失。经核算，事发前一年孟民的工资计115737.29元，其因本次交通事故致误工六个月，误工费损失为57868.65元。一审认为世源科技（嘉兴）医疗电子有限公司出具的情况说明载明“我公司未停发工资”即表明孟庆民不存在误工费，是未充分理解该情况说明上表示的“工资”系指孟庆民因被认定为工伤而享受的停工留薪期间的工资，进而未支持孟庆民主张的误工费损失，存在不当，本院予以纠正。孟庆民的上诉理由与请求成立

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，侵权纠纷的受害人在停工留薪期间取得的工资，并非其提供劳动所获得的收入，而是属于工伤保险待遇。因侵权人的侵权责任不因受害人获得工伤保险待遇而减轻或免除，故受害人享受了停工留薪待遇的，依然有权要求侵权人赔偿误工费损失。本案中，孟庆民被嘉兴市秀洲区人力资源和社会保障局认定为工伤，其工作单位也出具了情况说明，表明孟庆民工伤期间未停发的工资系其享受的停工留薪待遇，故孟庆民在误工期间受领停工留薪期间工资的行为不影响其在本案中要求屠春峰、人保南湖支公司赔偿其误工

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙04民终1919号上诉人（原审原告）：孟庆民,男,1981年3月27日出生,汉族，住嘉兴市秀洲区。委托诉讼代理人：戴意理，浙江正菲律师事务所律师。委托诉讼代理人严利杰，浙江正菲律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国人民财产保险股份有限公司嘉兴市南湖支公司。住所地：嘉兴市斜西街***号。统一社会信用代码：91330402753952858R……