劳动争议 （2019）豫96民终1537号

按李小芳所述，其1994年6月至1999年在单位上班，其于1999年10月离开单位，而其于2019年4月15日才申请仲裁主张权利，超过了一年的仲裁时效，所以应驳回李小芳的各项诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：驳回李小芳的诉讼请求。案件受理费10元，由李小芳负担。二审期间,双方当事人均未向本院提供新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）……”，该法第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”根据上述规定，因确认劳动关系发生的争议适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，且劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。据李小芳陈述，其于1999年10月离开河南省济源市济世药业有限公司，而其于2019年4月15日才申请仲裁主张权利，已经超过了一年的仲裁时效，故一审判决驳回李小芳的各项诉讼请求并无不当。综上所述，李小芳的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法

按李小芳所述，其1994年6月至1999年在单位上班，其于1999年10月离开单位，而其于2019年4月15日才申请仲裁主张权利，超过了一年的仲裁时效，所以应驳回李小芳的各项诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：驳回李小芳的诉讼请求。案件受理费10元，由李小芳负担。二审期间,双方当事人均未向本院提供新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）……”，该法第二十七条第一款规定：“劳动争议申

河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫96民终1537号上诉人（原审原告）：李小芳，男，1969年1月6日出生，汉族，现住济源市。委托诉讼代理人：李曹风，系李小芳妻子。被上诉人（原审被告）：河南省济源市济世药业有限公司，住所地：济源市玉泉工业园区。法定代表人：张海，该公司董事长。委托诉讼代理人：武沙沙，河南凌峰律师事务所律师。委托诉讼代理人：贾亚丽，河南凌峰律师事务所实习律师。上诉……